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应届毕业生缺乏社会以及工作经验，所以在找工作的时候总是遇到各种各样的问题，尤其是没有做好职业规划，或者自身专业比较一般的情况下。

譬如选择大公司还是小公司，这是大多数人首先遇到的问题，在这点上大部分的毕业生都宁愿选择大公司，毕竟在这里优秀的人才多，学到的东西也会更多，同时大公司有健全的运营规范、流程化、体系化等等，对于养成良好的职业习惯和思维也是很有帮助的。

如何找适合自己的岗位

大多数人都希望自己能够进入大公司，所以大公司岗位应聘的人也会更多，竞争压力更大。这个时候能够提早弄清楚职业定位，结合自身的性格优势来找工作，将会有利于找到适合自己的岗位。毕业生的可塑性很强，一开始未必有非常具体的岗位或者分工，确定职业方向也可以通过自身的工作经历以及轮换机会总结出来。

认知能力测验（训练题库） https://www.zxgj.cn/g/rznl

秋招专题测评：https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

职业性格测试：https://www.zxgj.cn/m/zhiye

找工作需要准备什么

毕业生找工作说明了你的人生进入另一个阶段，这个时候思维一定要主动去改变，心理上需要从学生思维到职业思维转变。在找工作之前，首先要准备好着装，其实还要从语言表达方面向职场人靠拢。

当你应聘一家公司的时候，它的相关背景务必要提前了解清楚，有了充分的准备，在面试的时候会有更好的发挥。最后，一份漂亮的简历当然也能够让你更加出彩，千万不要直接复制粘贴网上面的模板，没有太多的亮点，难以引起HR的注意。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

个人优势能力测评 https://www.zxgj.cn/g/nl

明确自己的职业方向

虽然说一开始不一定能够马上找到适合自己的工作岗位，但是职业方向是要先搞清楚的，只有这样你才能够在这个行业上持续的发展和前行。选择的职业方向并不适合自己，大多数人会在中途转行，这样便浪费了之前积累的工作经验，又要从头开始。现在很多大企业在招聘的时候，还会让应聘者做职业性格测试，无非就是希望能够找到岗位匹配的人才，不仅仅是能力，还要在性格方面，这样才有更大的机会留住人才，让他成为企业未来的栋梁。

建议各位可以先做网上的各种职业性格测试，分析自己适合从事什么方面的工作，结合自身的专业，实践经验，还有同学朋友们的看法，找到明确的职业方向，这样投简历时也不至于大海捞针。能够进入适合而且是喜欢的行业，你将会有更大的原动力，并在这个过程中不断地成长，最后独当一面。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决，这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来（可以隐瞒过去），有些设计比较复杂的，是无法作弊的。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4

scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90

以上就是各位大学毕业生在找工作之前，需要注意的几个问题，优秀的人从来不打没有准备的仗。所以，在即将来到的校园招聘、秋招等大型招聘项目之前，你要组好充分的准备，怎样才能够立于不败之地。