www.zxgj.cn

人，是群体性生物，只要人还活着，你就不可能完全彻底地脱离开人际关系，在知乎上也回复过很多关于人际关系方面的话题，其中比较典型的就是关于性格内向，社交恐惧症这类的话题，很多人关系社恐适合什么工作，内向的人适合什么工作，其实问题的本质都是想逃避人际关系，回避内在问题，转而寻找绕过“人际”的解决方法。 这是一个绕不开的坎....没人能真正独立存在.....

人际关系综合测试   https://www.xmcs.cn/x/rjgx

什么是人际关系？

人际关系就是指人和人之间的关系，以及处理人际关系中的各类行为、思想、情感。而人际关系又包含类多种类型如朋友之间、同学关系、亲子关系、夫妻关系等等....人际关系处理能力可以反映出一个人在生活中的情绪，心理健康，直接影响个体的生活和事业发展。

人际关系是我们进行社会生活的基础，良好的人际关系可以让我们的学习和工作效率更高，生活更加和谐幸福，而不良的人际关系则会对方方面面产生阻力，严重的人际关系不良，甚至会导致心理健康问题和精神疾病。人际关系综合测试从四个维度对个体的人际关系做评估。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn

scl-90症状自评量表 https://www.xmcs.cn/x/scl90

人格障碍筛查PDQ-4+量表 https://www.zxgj.cn/g/pdq4

人际关系的维度

1、交谈方面 此项用于分析测试人在交谈方面的困扰程度。

2、交际方面 用于分析社交活动方面的困扰程度，如集体活动，社交场景等。

3、待人接物 人际交往中的技巧和方法，以及他人对测试人的评价。

4、异性交往 分析同异性交往中的苦恼程度，如交往分寸，焦虑感等。

通过人际关系综合测试可以深入了解和分析自己的人际关系状况，及时发现问题，从而有针对性地去改善和提升人际关系处理能力。

职业测评专题：https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康专题：https://www.xmcs.cn/z/xinli

在线人才测评：https://www.zxgj.cn/m/tuance

如今在企业招聘用人的测评中，对于人际关系的测评也不少见，如果你想获取一个好的职位，那就离不开社交能力，比如在大五人格理论中，热情性、乐群性、积极情绪...都是和人际关系，人际交往能力存在密切相关。

在心理健康分析中，人际关系不良的人通常都伴随这心理健康问题，严重的可能是精神疾病，所以人际关系测评具有重要的参考作用，不论是个人职业发展还是心理健康，都能从人际关系测试中找到痕迹。