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人才测评:创新能力和岗位胜任力测评

人才测评在企业招聘中越来越受到重视,对于企业HR来说,如何寻找到最适合的岗位人才是重中之重,对于应聘者而言,人才测评同样具有重要的参考价值,一个适合的岗位更容易成就一个人的价值,而选错了职业方向则举步维艰。

本文是关于人才测评系统中的第五篇-关于创新能力,创新能力并不是说需要拥有创造发明的能力,而是说一个人在工作过程中,要适应事物的发展(进展),不断学习和改进的能力

在线人才测评系统:https://www.zxgj.cn/tuance



什么是创新能力?

创新能力初看是不断创造新鲜事物的能力,实际上这个创新能力包含的方面并不是局限于这一点,更多是基础一点的,比如:不断学习新的知识,来满足工作的需要。对于企业来说创新是企业发展的命脉,只有不断创新才能保持竞争优势,对于个人来说这个创新能力是更加具体的事务。

创新能力也可以理解为一个人的创造力,能提出有别于以往的思路和见解,改进和升级现有的事物(如:产品,方法,规则和环境等),这种创新能力对于企业来说,就是一种发展的动力,不断推高企业的竞争优势。这也是企业重视人才创新能力的原因。

职业测评专题:https://www.xmcs.cn/z/zhiye

心理健康专题:https://www.xmcs.cn/z/xinli

创新能力的等级划分

第一级:为人比较守旧,对新事物比较抵触,对于上级布置的任务只会机械地执行,遇到问题全部依靠过往的经验来解决,在工作的过程中,不思考,不总结,不谋求更好的效果。

第二级:对待新鲜事物有很好的接受能力,解决问题时也会尝试新的方法;能力灵活的完成上级任务,能积极的总结工作经验,在原有基础上能提出自己的改进想法。

第三级:勤于思考,不断总结经验,分析不足,属于创新精神的领导者;能够创造性地完成各项工作,同时能够鼓励下属从多个不同的角度去思考和解决问题,提出创新思路,敢于创新又不失稳健,总是不断的优化和改进现有的产品(或规则、方法和技术等等)。

创新能力的等级分为三级,其中第一级可能是无法通过企业人才测评的,因为这类员工或许只适合流水线的工作,而大多数岗位的创新能力要求是从第二级开始的,如果是招聘一个管理层岗位,那么必须要达到第三级才算符合。

什么岗位需要创新能力?

几乎任何岗位都需要有创新能力,只不过要求的等级不一样,当然也需要看公司的性质,有些基层岗位则并非强制要求,通常创新能力测评主要针对如下岗位类型:

1、策划类岗位

2、市场营销类

3、行政公关类

4、技术研发类(包括经理和工程师等)

以上仅作为参考说明,实际应用中则根据岗位工作形式来定,需要创新能力的岗位远不止上述这些。

霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

青年人格测验CPI https://www.xmcs.cn/x/cpi


如何测评创新能力?

这里的测评以在线人才测评系统为例,测评量表选择大五人格和青年人格。

在大五人格中直接就有“尝新”这一项,以尝新为核心,我们还可以拓展:积极情绪,思辨能力,追求成就等为组合,起到辅助分析尝新能力。在大五人格中我们还需要注意辨别“追求刺激”这一项不能作为创新能力的单独分析点,因为追求刺激这一项意味着测试人缺乏持久耐力,也有可能缺乏审慎。

在青年人格测验中,以“灵活性”为中心,组合独立性,独立成就、智力效率和自我实现,通过这几个维度的组合,可以分析出测试人在创新能力上的等级。


在线测评主要是分析人的性格特征,优势和潜能,并不能对专业知识做测评,同时对于创新能力测评也不应该仅仅局限于在线人才测评的方式,通常是用线上测评的报告结合线下面试的情况组合对比,做出对创新能力的评级。

对于大学生来说,应该及早做职业规划,关注自己的创新能力,否则在求职阶段必定难以通过创新能力测评。


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