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目标管理能力指的是什么？

目标管理能力指的就是从业者通过外力或者是个人的努力达成预先设定的标准或程度的能力。这是建立在以目标为导向，以人为中心，再结合成果，让组织或个人取得较好成绩的能力体现。

主管类型人才要有较好的目标管理能力，能安排好旗下员工各项工作，并且带领他们一起完成目标，攻克过程中所出现的困难。日常从业者可以通过参加各种活动并制定方案，调整目标前进的方式来提高个人的目标管理能力。

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目标管理能力的等级划分

目标管理能力等级测评有两种方式，第1种就是面对面的接触观察，通过言行举止来分析是否有较好的目标管理能力，第2种就是通过专业的测评链接，在通过详尽的测评之后，可以得到更为系统的结论。在两者结合之后，目标管理能力的测评等级评价就更加全面专业。

第一级：这指的就是对企业经营管理的目标以及本部门的主要工作及任务有初步的了解，但缺乏明确的工作计划。

第二级：这是指在企业经营中的目标，基本部门的工作与任务理解比较深，目标明确，能分解出基本的任务，并制定合适的计划。

第三级：这指的就是在对企业和本部门工作任务解析透彻的情况下，可以进行有效的工作目标分析并制定详尽的计划。与此同时，能做到有效跟踪每个任务的发展情况，并采用合适的补救措施。

岗位胜任力测评目前多参考大五人格理论，青年人格，卡特尔16pf等知名经典理论。

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哪些岗位需要目标管理能力？

1、创业者

不管是开公司还是开小店，如果没有确定好目标，没有较好的目标管理能力，很容易中途放弃，或者是难以持续走下去。目前来看，创业类型的岗位也就是成为创业者都需要有目标管理能力，这决定了他们是否能长久发展下去。

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2、管理岗位

管理型岗位的人要负责众多内容，这类型岗位的目标管理能力如果比较好的话，可以胜任该岗位并且做出更好的成绩。不管是哪个行业的管理岗位都是如此，这决定了他们的未来发展走向及升职空间，是否能让人信服。