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HR人才测评,什么是协调能力?如何提高协调能力?

什么是协调能力?

通俗意义上的协调能力是指在收到其他信息和某种任务之时,能根据自身对信息的敏感性,准确地将信息传达到位,并且按时按规定完成所要求的相应目标和达到相应目的。

在竞争激烈的职场中,协调能力往往体现在管理岗位上,管理人才如果掌握突出的协调人能力,就可以充分发挥人力、物力的优势,将公司的某一意志准确传达到位,并体现自身是公司关键枢纽的作用,也可以通过突出的协调能力,将工作之中遇到的某一困难,顺利解决,让相关工作继续进行。总之,突出的协调能力是职场必备技能之一。

在企业招聘中常常应用人才测评,来考察求职者的综合素质,一份完整的综合素质测评(或者叫性格测试,岗位胜任力测评),通常包含三个主要部分:性格测试认知能力测试 和 心理健康测试

而性格测试通常是多个维度的测评,比如:观察力,想象力,沟通能力,表达能力,逻辑思维能力,条理性,责任感,自律,创新能力,协调能力,执行力,表达能力,管理能力,进取心理,抗压能力等等.....

通常不同的岗位都是根据不同的测评维度来进行组合,用于评估测试人是否适配对应的岗位。 测评量表则大多以:大五人格卡特尔16pf青年人格为主,也有简单的性格测评量表,如:disc、mbti、九型人格等等。

人才测评系统:https://www.zxgj.cn/tuance

大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

卡特尔16pf https://www.xmcs.cn/x/16pf

认知能力测验 https://www.xmcs.cn/x/ysnl





如何提高协调能力?

1、明确目的

一个人的协调能力是否突出,往往与他在执行某种决策之时是否对需达成目的特别清晰紧密相连。如果对接下来要达成的目标不清晰,甚至非常模糊的话,在执行具体任务或要求之时,往往是手足无措的,而只有明确目的之后才可以充分的进行协调,准确的完成相关要求。因此在提升协调能力的时候,必须弄清楚,通过协调要达成什么目的。

2、树立权威

无论是职场之中的协调,还是生活当中的协调,个人能否将协调能力体现得淋漓尽致,往往与个人能力紧密相连,如果一个人因为能力出众,在进行协调之时具备权威,具备说服力的话,那么在协调起来的时候,就会变得非常容易,而如果一个人缺乏权威,甚至能力难以服众的话,在进行协调之时,只会招致众人的反对,因此要懂得提升自身的权威性,才有可能提升个人的协调能力。

mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36


3、提升人际交往能力

在职场之中,协调往往可以提升工作效率,而当整体员工心往一处使时,这样的公司是具有强大的执行力和凝聚力的,而如果想让所有人都为了同一个目标共同奋斗,就必须用到协调能力,而用的协调能力之时,其涉及的人员面非常广,在沟通之时,稍有不慎,就会导致协调不通,因此要想提升沟通能力,必须要提升人际交往能力,通过人际交往,让其他人更好的执行相关制度,进而达到提升个人协调能力的目的。

4、站在他人的角度思考

在进行协调之时,难免有一些特殊之处是无法沟通的,而如果自身的协调遭到别人非常明显地反对,往往是因为触及了别人的利益或者是痛处,在这样的情况下,如果执意强制协调的话,只会让别人更加不满,因此更多的时候要及时调查协调情况,发现问题立刻解决问题,并站在别人的角度上进行思考,尽可能完成整体协调。

霍兰德职业测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl

人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

disc个性测试 https://www.xmcs.cn/x/disc


5、注重方式方法

在现实生活之中的协调,非常讲究方式方法,针对具体的事件,具体的人,往往有不同的协调方式和方法,采用正确的协调方式和方法是一个人协调能力的体现,也可以在用正确的协调方式过程中,提升协调能力。

在竞争激烈的职场之中,无论是公司基层还是公司高层,都需要用到协调能力,而这样的协调能力,不但体现出一个员工的素质,更体现出一个人的发展潜质,因此要懂得在细微之处提升自己的协调能力,因为协调能力突出的人既可以让别人工作顺心,也可以让自身工作省心。


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