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公司招聘中的智力测试（也有叫认知能力测验），并不是说检测不通过就代表一个人的智力不行，这个智力检测其实也超越了单纯的智力测试，主要是评估人的逻辑思维能力，以及在实际生活中解决问题的能力，题型大多是类似于行测的。 

智力测试题库中有非常多试题，会随机出现在求职者眼前，而智力测评通过，更大程度上是意味着一个人临场应快，思维非常敏捷。值得一提的是，在线测评中的智商测试题，可以通过锻炼的方式得到有效提升。

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一、招聘公司为什么要进行认知能力检测？

为了挖掘更多的潜质

招聘员工在很多时候和买股票一样，招聘单位希望买到具有升职空间的员工，同样的道理，一个求职者只有在以后能为公司带来更大的价值，才有极大的可能性，成为某家公司的员工。在进行认知能力测验之时，难免会出现一些佼佼者，通俗意义上来看，这些佼佼者，就是被公司看中的人，而即将求职的人，也要正确的认知认知能力检测，很大程度上代表着一个人的发展潜力，而在现实生活中，求职者也要经过多种途径提升自己的潜质，提升自己的认知能力。

二、如何有效提升认知能力？

1、摆正态度，正确对待智力测试

智力测试又叫认知能力测试，现实生活中很多人因为网上认知能力检测不过关，导致连投简历的机会都没有，按照常理来说，一个求职者连投简历的机会都没有，那么就证明招聘的方式不合理，但是很多公司都把认知能力测验当做筛选员工的重要标准之一，因此一定要正确对待认知能力测试，不要选择摆烂态度，用自己的主观观点去看待认知能力测试。

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2、提升耐力

很多求职者在进行认知能力检测时，往往在看到数量巨大的时候，就早早地选择了放弃，从一开始这部分求职者就输在了起跑线上，因此要想提高认知能力测试通过率，一定要提升一个人的耐久能力，很多事情只有坚持下来才能看到最终结果，并且公司往往注重的就是结果。

3、懂得学习

如何做好认知能力检测？可以将步骤分为三部分，第一部分接受认知能力检测，第二部分，通过认知能力检测相关网站，进行多次的题目测试，将这些知识带入自己的大脑，提升自己的认知能力。第三部分，懂得变通，在刷完很多认知能力测试题目之后，人的认知能力储备已经得到了一部分提升，如果按部就班，不懂得讲这些知识利用起来的话，仍然是没有意义的，因此做到如何学习和如何利用。

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4、仔细观察寻找规律

根据一些求职者反馈，在认知能力测试中包含了大量的图形、逻辑题目，而针对部分图形、逻辑题目，很多求职者才看到题目就被绕晕了，因此在做题的时候一定要沉下心来，仔细观察细节，然后进行思考，从表象发现规律，由浅入深，提高做题的成功率。

认知能力测试对于招聘单位来说可以很好的进行人才筛选，也可以很好的寻找到学习能力强，工作认真的潜在求职者，而对于即将求职的人来说，努力的做好认知能力测试，认真的做好每一个题目，是自己该做的事情，切记不要去质疑认知能力测试是否有用。