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春招秋招,什么是群面和无领导小组讨论

群面中的无领导小组讨论,就是让众多的求职者进行小组组合,然后由招聘单位给出相应的题目进行讨论,值得一提的是,群面和无领导小组讨论,看上去非常简单,但是对于性格相对内向的人来说,无疑是一个棘手的问题。

对于性格十分外向、活泼的人来说,也并不是意味着你在无领导小组讨论中,就一定能脱颖而出,这其中包含的要点是逻辑性、以及解决问题的能力等一系列综合性素质。

那么要怎样做才能让自己在群面和无领导小组讨论中,不至于踩雷或者可以脱颖而出了,其中又需要注意哪些细节?

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1、群面中无领导小组讨论的流程以及目的


招聘单位首先将人数分组,其次会给出指定题目,让大家进行讨论,在题目指定之后,招聘单位就会在一旁进行记录和打分,在整个过程中,表现良好的求职者,往往可以进入下一轮,而表现不好的求职者,很有可能就在这短短的几分钟讨论之中,成为了别人成功的垫脚石。群面和无领导小组讨论看上去非常残酷,但是对于用人单位来说,可以有效考核求职者的能力。


2、讲究逻辑,观点鲜明

轮到自己发言的时候,一定要十分积极,明确说出自己的观点,在表明自己的观点之后,要尽可能地进行阐释,让自己的观点能立住脚跟,不要想到什么就说什么,更不要胡言乱语。

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3、懂规则,把我说话时机

在群面和无领导小组讨论中,没有到自己发言的时候,一定不要打断别人的发言,因为这不仅仅是一种不礼貌的问题,更多的时候会让自己在这一个项目中踩雷,其次,如果别人发言完毕之后,一定要通过巧妙的衔接,将讨论的焦点引到自己的话题上。


4、仔细倾听别人的观点,找到共同点

一千个读者眼中有一千个哈姆雷特,在进行群面和无领导小组讨论的时候,由于每个人的认知和接受知识的环境不一样,每个人对同一件事物产生的观点也不一样,在聆听别人说话的同时,有目的性的将别人的观点记录下来,最后将每个人的观点进行区分和总结,找到大家的共同点,在群面和无领导小组讨论中,通过一步步引导,让大家达成共识,这样不但可以为自己在这个项目中加分,更可以体现出自己的引导能力。

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5、一定要保持自信,不要表现出胆怯的样子


任何时候求职者都应该保持自信,在进行发言的时候也需要注重语调、语速,肢体一定要和神情保持同步,如果觉得自己存在这方面不足的话,一定要尽可能的提前进行练习,任何时候都一定要展现出自信,不要总表现出一副唯唯诺诺的样子。


群面和无领导小组讨论是目前非常流行的筛选人才的方法,也是一种非常高效的筛选应聘者的方式,如果求职者准备不冲分或者对他不了解的话,那么吃亏的只能是自己,因此,一定要提前了解情面和无领导小组讨论是什么,并且要在自己的弱项方面下功夫,以尽可能的在群面和无领导小组讨论中,展示出自己的能力。



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