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什么是影响力？

影响力，是指相关人员说服，或影响他人接受某一观点、推动某一议程，或领导某一具体行为的能力。

影响力的考评，目前主要是应用在人力资源管理中，根据岗位性质的不同，对应要求应聘者（或者是选拔者），具备不同的影响力等级，比如： 在线人才测评系统，结构化面试，群面等场景下。 其中又以在线人才测评为最多见。

应用人格测试来做影响力评估，大多是以大五人格理论为基础，从中摘选或者是改编，具体根据不同岗位的胜任力要素而定，所以大五人格测试完整版也可以用于通用性岗位测评，也即是具有普遍适用性，同时对HR也提出了更高的要求，需要具体分析不同岗位的胜任力要素及组合岗位胜任力模型。

此外卡特尔16pf，也常用于做岗位胜任力测评，但对于人才测评来说，除了胜任力测评外，还有更为简洁的性格类型理论，比如：disc，mbti 这类，虽不及大五的维度细分，但粗分类的好处是操作简便，解读也简便，实用更高。

在线人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance

职业性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye

影响力的测试和评估，分为三个等级

第一级：

能清晰地陈述相关事实，并呈现出“充分准备”，“案例合理”，可以运用直接证据（如关于实质特征的数据、意见一致的范围与利益等），来支持个人观点，从而说服对方作出承诺或保证。

第二级:

通过指出他人的忧虑、强调共同利益来说服他人；能预判别人的反应，并且可以根据需要，运用适当的风格和语言应对；能用案例或论据创造出“双赢”的局面，进而实现双方的目标。

第三级：

与第三者或专家结成联盟，并建立幕后支持，以构成影响别人行为的有利态势；精心策划事件以间接影响他人（如计划时间的安排、策划关键事件、预测有关关键联盟的提议、影响证言等）。