www.zxgj.cn

执行力，就是能把一个计划方案，能落实执行，并且按照既定的步骤推进。执行力和行业领域无关，和具体事务无关，小到一天的学习计划和工作计划，大到数年才能完成的计划。时间跨度越大，也就越发考验人的执行力。

比如： 三年高中的学习计划，这个计划本身也很难做，要坚定不移的执行这个计划，就更需要超强的执行力，一般人都是难以完成，所以根据实际情况，做每个学期的，或者是每个学年的计划，这就很不容易了。如果执行力弱，那就做周计划，月计划。

目前对于执行力的考评，主要还是应用在HR人力资源管理方面，比如人才招聘，选拔晋升这类的场景，尤其是某些岗位对执行力要求比较强的，以及各类中高层管理岗位，也是需要超强执行力的人。

执行力的测评方式有：人才测评系统，情景面试（模拟），传统面试（问答），面试的方式有一定的效果，但由于时间关系，很难从人格的角度去分析，遇上面霸那就彻底无效了。应用人才测评系统是目前比较主流的方式。

相关的人才测评量表有： 大五人格，卡特尔16pf，青年人格，职业价值观wvi等。

参考资料：

1、弗布克人力资源管理全案

2、HR在线人才测评系统

     https://www.zxgj.cn/tuance

3、职业测评、 人格测评

     https://www.xmcs.cn/d/zhiye

关于职业和性格测评，可参考：MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、disc个性测试、个人优势能力测评。

在企业招聘测评（人才测评、人才盘点以及人才选拔）中，执行能力 是指相关人员在工作中，能迅速理解上级的意图，进而形成目标，并制定出具体可行的行动方案，然后通过各类资源的合理利用，和对任务优先顺序的安排，保证方案的高效、顺利实施，并努力达成工作目标的能力。

在人才测评系统中，对于执行力的考评分为三个级别：

第一级

1．能够根据企业或上级的明确要求，结合本岗位的职责，确定自己的短期工作目标。
2．能分解工作目标，较好地协调和控制工作进度，并能顺利高效地完成各项任务。
3．能够较好地执行企业及部门的各项管理规章制度。

第二级

1．能够配合企业制定生产目标，并能提出实现目标的建议。
2．能够很好地协调和控制工作进度，积极创造条件完成各项任务。
3．能够很好地执行企业及部门的各项管理规章制度。

第三级

1．能配合企业制定生产目标，并能把控目标的进度。
2．能够高效地完成各项任务。
3．能够严格执行企业及部门的各项管理规章制度，并能对其中的一些条目提出执行改进意见。