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总经理助理 是公司的重要岗位之一，具有较高的职业要求和职业素质。对于HR人力资源管理来说，如何高效的对候选人进行测评筛选，这里主要参考人才测评你的胜任力素质模型来说，参考了在线人才测评系统，和大五人格量表，青年人格测验，卡特尔16pf等等。

以下是总经理助理的胜任素质模型和任职资格的详细介绍。

一、胜任力素质模型

1. 战略规划：具备敏锐的洞察力和前瞻性思维，能够根据公司战略规划，为总经理提供有效的决策支持。

2. 组织协调：具备良好的组织协调能力，能够协调各部门之间的合作和沟通，保障公司的正常运营。

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3. 领导力：具备较强的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效地完成工作任务。

4. 业务熟练：熟悉公司各项业务、产品和服务，能够全面了解公司的运营情况和市场需求。

5. 沟通协调：具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部各种人员进行高效的沟通和协作。

6. 信息管理：能够熟练运用各种信息管理工具，包括电子邮件、办公软件等，能够高效地处理各种信息。

7. 学习能力：具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和适应新的工作环境和要求。

二、任职资格要求

1. 学历要求：本科以上学历，熟悉管理学、经济学、金融学等相关专业知识。

2. 工作经验：具备5年以上相关工作经验，熟悉公司各项业务和运营情况，具有团队管理经验。

3. 语言要求：具备良好的英语口语和书写能力，能够进行英文商务沟通和文件处理。

4. 职业素质：具备良好的职业素质和职业道德，具有较强的责任心和执行力。

总经理助理需要具备较高的综合素质和能力，既要熟悉公司各项业务和运营情况，又要能够为总经理提供有效的决策支持和管理指导，同时还要具备良好的沟通和协调能力，能够协调各部门之间的合作和沟通，保障公司的正常运营。