一个会写代码的客栈老板
一个会开客栈的程序猿猿
什么是管理能力？
管理能力是管理力量的统称。它所包含的内容非常广泛。其中主要包括：管理队伍的规模，素质和结构；管理手段的科学化，现代化程度；管理教育的广度与深度以及管理科学研究与理论水平等。
归结起来，管理者应具有能全面而准确地制定效率的标准的能力，对工作水平与标准之间的差距的敏锐的洞察力，以及纠正偏差的能力。
专业来说，管理者需要具备下列五种管理能力：决断能力，应变能力，承受压力能力，激励能力和领导风格等。
大至一个企业，下至一个部门，管理能力发挥着非常大的作用。只有管理者的管理能力过硬，一个组织团体才能够更好地发展。如果没有管理能力，那么管理者所带领的团体就将是松散且毫无竞争力的。......
什么是适应能力？
我们说的适应能力，一般指的都是社会适应能力。它的定义就是，人为了在社会更好生存而进行的心理上、生理上以及行为上的各种适应性的改变，与社会达到和谐状态的一种执行适应能力。简单来说，也就是为满足个人生活和社会需要所需的日常生活能力。
社会适应能力包括了方方面面的内容，包括个人生活的自理能力，基本劳动能力，选择并从事某种职业的能力，社会交往能力以及道德约束能力，也可以简化为社交能力，处事能力等的综合体，是评价一个人综合素质能力的标准之一。
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在企业人力资源HR在人才测评中，也是常用的测评维度之一，如：企业招聘，人才选拔，岗位晋升等等，在教育培训，职业规划等领域也多有......
什么是创新能力？
创新能力，是技术和各种实践活动领域中，不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。简单来讲，创新能力就是一种发明创造的能力。它有着非常重要的意义，创新能力是民族进步的灵魂，是企业发展的核心，也是企业竞争力的来源。
在企业人力资源HR在人才测评中，也是常用的测评维度之一，如：企业招聘，人才选拔，岗位晋升等等，在教育培训，职业规划等领域也多有应用。相关的测评量表可参考如下：
在线人才测评： https://www.zxgj.cn/tuance
尤金创造力测试 https://www.xmcs.cn/x/czl
卡特尔16pf......
理智型人格，都有一个基本的观点，那就是知识改变命运，如果没有知识，就不会有人喜欢我。在这样的思想驱使下，他们会更加热衷于追求知识，渴望能够比别人掌握和了解得更多。
同时，理智型人格的人也喜欢分析和思考，由于喜欢关注客观的事实，往往会忽略自己以及他人的感情。理智型人格做事情有很强的专注力，做事情足够耐心，所以他们很容易会沉醉于学术或者技术的世界。
MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28
卡特尔16种人格因素https://www.zxgj.cn/g/16pf
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/...
青年人格测验介绍
也叫青年人格量表、加州人格量表（cpi），源于美国心理学家高夫的人格理论，共包含有18个维度，其中每个维度都是人格的基础元素，是人们在成长和外界交往中所形成的。主要应用在人才测评领域，用来评估分析应聘者的各项潜能，如领导力、工作效率、创造性等方面存在的潜力，对求职者进行预判分析。
人格测验最重要的一个应用，就是预测未来的可能性，所以人格测评量表，广泛用在： 高中生填报志愿选专业，大学生用来做职业规划，人力资源HR用来做招聘、人才盘点、晋升和考评等等。 这一些都为了对人的未来做预判，帮助人们更好地做出选择，提高获取成就的效率。
青年人格测验 440题完...
HR 如何用好人才测评系统？
人才测评已经广泛应用在企业招聘、人才选拔，人才盘点，岗位晋升，绩效考评等领域，帮助HR提升人力资源管理效率，更好的发掘人才优势，在教育培训方面，人才测评系统还可以用于分析学员的职业规划，高考志愿填报，职业培训等。
经常有人问我如何选择测评量表，一方面需要分析测评的目的，希望达到什么效果，另一方面就是测评量表的信效度。两个方面的结合，即可确定如何实施一次人才测评。
不同的测评量表，其理论基础不同，但是对于知名成熟的标准量表来说，信效度都是较高的，也是经过无数数据验证的。切莫自己在网上下载试题，拼凑试题，这样的测试效度是难以保障的。
HR，识人用人，做新时代的...
MBTI职业性格测试，16种人格类型的分析，今天是最后一篇啦，不知不觉就写完了！ 在写这个系列的文章时，也得到了不少朋友的帮助，这里无法一一点名，尤其是知乎的朋友不少私信给我，提供了很多不错的建议。
做MBTI测试的时候，可能会遇到 “难以选择”的问题，两个选项好像都符合，又或者是都不符合，让很多朋友感到纠结。 对于这个问题，我的看法是：
1、凭借第一感觉快速选择 ， 每次心理测评都有这样的提示，在你完全理解题意后，要尽可能地快速做出选择，避免反复思考，更不允许回头去修改前面的选择，这是确保一个测评效度的一条原则。
2、选择“我会怎么样”...
MBTI，基于荣格的分析心理学所发展而来，Carl Gustav Jung（875—1961），瑞士心理学家，精神分析学家，创立荣格人格分析心理学理论，MBTI则是在荣格基础之上加以扩展，形成四个维度：
1、注意力方向（精力来源），也即是外倾和内倾
2、认知方式（如何搜集信息），也即是感觉和直觉
3、判断方式（如何做决定），也即是理性和感性
4、生活方式（如何应对外部世界）也即是主观和客观
这里插一小段，关于 巴纳姆效应... 心理测试种类繁多，但是真正严肃严谨的不多，大多是娱乐性质的，为什么很多人都说某个娱乐性质的心理测试“测得准”呢？，这就是巴纳姆效应，意思是一...
MBTI历经了几个世纪的发展（卡尔.荣格老开始...），其实靠谱程度还是非常高的，尽管很多朋友只是抱着试一试的心态，并没有严格严肃地去想过要应用在自己身上
在知乎上关于mbti人格的话题也是火爆的（有不少人是用来自嗨的），做MBTI的意义在于探索自我，分析自己的优势和不足，借助人格测试来寻找未来的方向，不建议错用。
在18岁以前，人格是不稳定的，可塑性比较大，所以青少年是不存在人格障碍的说法，医院也不会给出这样的诊断，在18岁以后人格就趋向于稳定，但也并非一成不变，对于有心去改变自己的人来说，还是会有变化的，这个变化不会是彻底的，但是在环境适应方面，绝对没有问题。
MBTI职业性格测试...
MBTI职业性格测试，是当前人格测试中比较成熟的，也是比较流行的，严肃严谨的应用方向有：企业招聘，人才测评（分析求职者和岗位的匹配性），其次是高中生用于做高考填报志愿选专业，以及大学生用来做职业规划等等。
在MBTI的16种人格当中，INTP被称之为“逻辑学家”型人格，也有称为“观察者”！ 本文主要是分析INTP的性格特征，人格优势，并对INTP的适合的专业和职业做分析，这也是mbti系列人格分析第二篇，关注我，持续更新中。
MBTI职业性格测试 28题 体验版 https://www.xmcs.cn/x/mbti28
MBTI职业性格测试 93题 完整版...
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