一个会写代码的客栈老板
一个会开客栈的程序猿猿
很多时候不得不承认学习带有功利色彩，而我们之所以要学习，之所以要跨入大学，道理也非常简单，那就是通过自己的努力取得好的学历，用学历给自己的能力做包装，在自己毕业之后，即将踏入社会之时，能拿到一个好的offer。
从校园招聘的整个过程来看，每一个求职者，都需要经历写简历、投简历、测评、笔试面试、拿到offer五个阶段，这五个阶段环环相扣，相互递进，上一环节做的不够好，下一环节就会吃亏，接下来就带大家分析，如何通过前四个阶段展示自己，最后拿到offer成功上岸。
1、写简历
毫不夸张地说，写一份好的简历就是推销一个好的自己，通俗意义上来看，简历就是文案，也是一个人的亮点，如果简历写不好，......
为了招聘到更合适的人才，即便是校园招聘，在考核的时候所采用的形式也是相当多的，并不是只有面试这一关卡而已，线上测评已经越来越普及。这让很多人好奇心理测试在校园招聘中的意义是什么？如何顺利通过心理测试，拿到心仪的Offer？
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心理测评在招聘中的重要性
心理测评在企业招聘中已经是常态化，特别是一些大企业为了招聘到合适的工作者，他们除了会设定好面试的关卡之外，还会提供线上的测评，测试的内容就包括综合素质测评，职位胜任力测评，性格测评。
因为每一个求职者的状况不一样，心理素质情况不一样，性格喜好也不一样，这...
企业在招聘方面不仅流程规范（尤其是大厂名企），而且效率也明显提高了，这就要得益于在线评测大大提高了招聘工作的效率。然而对于准毕业生而言，大多数人没有什么社会经验， 比拼的更多是专业、成绩、实习.....另外还有一个最为重要的因素： 培养价值！ 如何去评估一个人的培养价值？ 本文所说的在线测评，也即是为测评人的可培养性， 也可以理解为测评人的潜能，岗位匹配度......
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春招秋招 https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao
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在线评测内容
测评的...
一年一度的春招即将开始（或已在进行中.....），如果你错过了秋招，如果你对秋招的offer还不太满意，那么现在是时候准备起来了。春招虽说比不上秋招的规模，但是仍然有很多不错的机会，至少比社招要强太多，应届毕业生的身份也同样无比的金贵。这也是毕业前最后一次机会了.... 如何去做准备？我认为职业规划务必要清晰，这是提高效率的重要保障。
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认知能力测验 https://www.xmcs.cn/x/rznl
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第一，根据自身的情况来选择职业岗位。
大学生在毕业求职时，应根据自身的情况来选择工作，虽...
春招秋招无疑是毕业生们最佳的就业渠道，秋招已过，没有拿到Offer的小伙伴们，或者是秋招Offer不理想的同学们，抓住这最后一波春招哦.....
企业如何选择适合的人才？ 仅仅是通过简历是不够的，对于企业来说，在简历之外，他们还需要一个求职者的性格轮廓，逐个面试费时费力效率低，所以各类在线测评已经纷纷扬扬的上线了..... 这也就是当下最为常见的求职模式，在线测评，线上测评，网上测评，综合素质测评，岗位胜任力测评等等......反正名字一大堆，目的只有一个，企业希望借助测评来筛选.....
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创造力 是多种能力的总和，是产生新思路、新发现和创造新事物的能力，而创造力是知识、是能力、智力和个人价值观的多因素综合体。而一个人是否具备创造能力，又是企业识别人才的一个重要途径，当下企业对创意创新的发展的重视，同样落实到人才的需求上，中国企业在上个世纪主攻方向在“制造加工”业，而随着劳动力的成本升高，越来越多的企业重视创新和转变，谋求在技术上、思维上的创新和突破。
创造力给企业带来更多价值，也给社会创造更多成果，应用创造力测试不断完善个人，制定培养创造力方案，应用创造力测试可以为企业笼聚优秀的人才。
因此在各大名厂招聘中，创造力测试成了必备的科目，主要应用在人才测评领域...
战略管理能力指的是什么？
战略管理能力就是在企业或组织中有全局观，有长远规划，有目标，能根据资源做出合适的决策或者是管理的行为，这种能力对于企业的发展有较大的影响，属于管理层人员所需要的才能。
战略管理能力是战略策划能力及战略主持能力的总和，需要有分析能力，规划能力，思维能力和组织能力，能结合企业的发展，制定合适的计划，并确保整个计划顺利实施。
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战略管理能力的等级划分
战略管理能力的等级情况可以通过专业的测评方式来获知，也可以通过面对面地观察来获知，这两种方式结合之后可以得出更全面正确的等级情况。...
作为企业的HR， 如何通过测评的方式来了解一个人的领导能力？ 这里仅仅是说测评的方式，除此以外，还有很多方式，比如：背景调查，无领导小组讨论等等.....
对于一个人的领导能力测试，主要是集中在性格潜能，而不是说这个人的专业技能，专业能力和知识需要另外的方式去测评，比如1v1的面试..... 在性格测试方面有很多这类成熟的测评工具，比如MBTI中的ESTJ型人格，九型人格测试中的8号人格，disc中的D性格型人格，在大五人格和青年人格中，体现在支配性维度上。
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执行力是人才测评中的重要组成，尤其是对于小微企业那就更加重要了，几乎每个岗位都需要员工有独挡一面的能力，没有执行力的员工是无法在中小企业生存的，那么对于大型企业来说，是不是执行力不重要？非也，但是也要根据具体岗位来区分，比如管理型岗位，包括基层的小组长都会考评执行力的强弱。
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什么是执行力？
执行力是表示员工能快速理解上级领导的部署，从而形成自我目标，制定相关的计划（也就是具体的执行方案），并扎实推进事务的发展，在执行的过程中，能克服各种困难，协调各方资源，确保事务按照既定目标前进，直至完成。
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人格优势，也叫人格力量，来源于Via 24种人格力量理论，Via 将人格分为6种核心美德和24个性格力量，借助24种人格力量测试，可以帮助我们更好地发现自身的优势，发挥自己的潜能。从而为职业发展，为对抗逆境产生积极作用( 如克服自我否定，找到自信心)。
VIA的六种美德和24种力量
1、智慧和知识：创造性、好奇心、热爱学习、思想开放、洞察力
2、勇气：实性、勇敢、坚持、热情
3、人道主义：善良、爱、社会智慧
4、公正：正直、领导力、团队合作精神
5、节制：原谅/怜悯、谦卑/虚心、审慎、自我调节
6、卓越：对美和优点的欣赏、感激、希望、幽默、虔诚/灵性...
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