一个会写代码的客栈老板
一个会开客栈的程序猿猿
什么是适应能力？
我们说的适应能力，一般指的都是社会适应能力。它的定义就是，人为了在社会更好生存而进行的心理上、生理上以及行为上的各种适应性的改变，与社会达到和谐状态的一种执行适应能力。简单来说，也就是为满足个人生活和社会需要所需的日常生活能力。
社会适应能力包括了方方面面的内容，包括个人生活的自理能力，基本劳动能力，选择并从事某种职业的能力，社会交往能力以及道德约束能力，也可以简化为社交能力，处事能力等的综合体，是评价一个人综合素质能力的标准之一。
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在企业人力资源HR在人才测评中，也是常用的测评维度之一，如：企业招聘，人才选拔，岗位晋升等等，在教育培训，职业规划等领域也多有......
什么是创新能力？
创新能力，是技术和各种实践活动领域中，不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。简单来讲，创新能力就是一种发明创造的能力。它有着非常重要的意义，创新能力是民族进步的灵魂，是企业发展的核心，也是企业竞争力的来源。
在企业人力资源HR在人才测评中，也是常用的测评维度之一，如：企业招聘，人才选拔，岗位晋升等等，在教育培训，职业规划等领域也多有应用。相关的测评量表可参考如下：
在线人才测评： https://www.zxgj.cn/tuance
尤金创造力测试 https://www.xmcs.cn/x/czl
卡特尔16pf......
什么是顺从型人格？
顺从不是卑躬屈膝，切莫误解了顺从型人格的原意，顺从型人格的最大特征就是： 不谋求领导者的角色，不想当领导。他们喜欢踏踏实实从事实际的工作，愿意服从领导，信任权威，他们没有做领导的欲望，但是团队意识强。
在职场中这样的人格类型是很受欢迎的，领导就喜欢这样的员工，认真负责，踏实勤奋，忠诚度高，也会有人觉得顺从型人格就是老实，是厚道.....(某些不好听的词汇这里就写了）。 其实站在顺从型人格本身来说，他们喜欢这样，并不认为这是不上进，也不觉得吃亏，他们愿意在工作中兢兢业业，享受自己的乐趣，他们往往是幸福感最高的一群人。
注：比较经典的人格测试有：mbti...
理论型人格 喜欢抽象，喜欢理论，擅长抽象思维，所以我们将这部分人称之为 理论型人格。他们给人的印象类似于不同行业的研究者，从纷杂的事物中提取和总结规律，形成简明易懂的条纹。理论型人格并不局限于传统的理论性研究，还有包括机械器械、生物，艺术，文学等各类领域，那么.....理论型人格如何选择职业和专业？
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理论型人格的性格特征
理论型人格喜欢比较安静的环境，渴望在这样的环境中学习、工作，他们属于典型的实干派，喜欢动脑筋，非常重视精神层面的事物。
理论型人格拥有极强的求知欲，并且善于思考，抽象思维能力强。对于他们来说，富有创造性以及独立的工作是梦寐以求的。...
理智型人格，都有一个基本的观点，那就是知识改变命运，如果没有知识，就不会有人喜欢我。在这样的思想驱使下，他们会更加热衷于追求知识，渴望能够比别人掌握和了解得更多。
同时，理智型人格的人也喜欢分析和思考，由于喜欢关注客观的事实，往往会忽略自己以及他人的感情。理智型人格做事情有很强的专注力，做事情足够耐心，所以他们很容易会沉醉于学术或者技术的世界。
MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28
卡特尔16种人格因素https://www.zxgj.cn/g/16pf
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/...
青年人格测验介绍
也叫青年人格量表、加州人格量表（cpi），源于美国心理学家高夫的人格理论，共包含有18个维度，其中每个维度都是人格的基础元素，是人们在成长和外界交往中所形成的。主要应用在人才测评领域，用来评估分析应聘者的各项潜能，如领导力、工作效率、创造性等方面存在的潜力，对求职者进行预判分析。
人格测验最重要的一个应用，就是预测未来的可能性，所以人格测评量表，广泛用在： 高中生填报志愿选专业，大学生用来做职业规划，人力资源HR用来做招聘、人才盘点、晋升和考评等等。 这一些都为了对人的未来做预判，帮助人们更好地做出选择，提高获取成就的效率。
青年人格测验 440题完...
什么是情绪智力？
情绪智力是指对情绪、情感的识别能力，并通过这些心理来帮助自己做出判断和行动的能力。情绪智力包含了情绪识别、情绪管理和情绪应用的能力，所以情绪智力也称为情商。情绪智力量表为自我陈述量表，根据得分高低来评定情绪智力的高低。
最早提出“情绪智力”这一理论的是：丹尼尔·高曼(Daniel Goleman)，在其著作《情绪智力》一书中明确提出“决定一个人成功与否的关键是情商而非智商”，如今这个观点已经广受共识，也即是情商在职业发展中的作用远超智商。
但我的理解是：智商可以提高人的学习效率，如果将智商应用在情商学习上，同样会获得更好的学习效果。 也即是： ...
MBTI职业性格测试，16种人格类型的分析，今天是最后一篇啦，不知不觉就写完了！ 在写这个系列的文章时，也得到了不少朋友的帮助，这里无法一一点名，尤其是知乎的朋友不少私信给我，提供了很多不错的建议。
做MBTI测试的时候，可能会遇到 “难以选择”的问题，两个选项好像都符合，又或者是都不符合，让很多朋友感到纠结。 对于这个问题，我的看法是：
1、凭借第一感觉快速选择 ， 每次心理测评都有这样的提示，在你完全理解题意后，要尽可能地快速做出选择，避免反复思考，更不允许回头去修改前面的选择，这是确保一个测评效度的一条原则。
2、选择“我会怎么样”...
MBTI职业性格测试，这是第15篇，不知不觉快要写完了。不同的人格类型，有着不同的思维方式，在社会上都有自己的一片天地，所谓成功不过是顺着自己的喜好，快乐地度过这一生，而MBTI的人格类型，也仅仅是用于分析我们可能在那个方向更有优势，而不是代表我目前就拥有了这方面的“能力”和“成就” ，终究还是要靠自己的付出，才能实现自我价值，只不过顺“势”而为，会让我们感觉更加顺畅，就有竞争力，更容易成就自我。
很多朋友私信咨询我说： 为什么我智商测试分数这么高，但是我的成绩却很差？ 我说智商只是一个基础，一个起点，如果脱离了个人的努力，智商再高也不可能转化为成绩，个人的努力...
MBTI，基于荣格的分析心理学所发展而来，Carl Gustav Jung（875—1961），瑞士心理学家，精神分析学家，创立荣格人格分析心理学理论，MBTI则是在荣格基础之上加以扩展，形成四个维度：
1、注意力方向（精力来源），也即是外倾和内倾
2、认知方式（如何搜集信息），也即是感觉和直觉
3、判断方式（如何做决定），也即是理性和感性
4、生活方式（如何应对外部世界）也即是主观和客观
这里插一小段，关于 巴纳姆效应... 心理测试种类繁多，但是真正严肃严谨的不多，大多是娱乐性质的，为什么很多人都说某个娱乐性质的心理测试“测得准”呢？，这就是巴纳姆效应，意思是一...
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