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什么是沟通能力？

沟通能力是指一个人与他人有效地进行沟通的能力，如何进行有效沟通，正确的沟通，需要讲究沟通行为、沟通环境、说话方式等各方面因素，沟通能力出众的人，不但可以很好的将信息传达出去，更可以在行业内充分发挥自身的能力，体现自身的社会价值。

在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试 和 心理健康测试。

根据不同的测评维度来进行组合，用于评估测试人是否适配对应的岗位。 测评量表则大多以：大五人格，卡特尔16pf为主，也有按类型划分的......

什么是表达能力？

表达能力又叫做表现能力或显示能力，它是指一个人把自己的思想、情感、想法和意图等，用语言、文字、图形、表情和动作等清晰明确地表达出来，并善于让他人理解、体会和掌握的能力。

拥有这种能力，可以说是很有现实意义上的重要性的。在我们的社会人际交往中，良好的表达能力可以帮助我们获得很好的人缘。

在职场上，表达能力可以促进我们与同事，与上司们融洽的相处与沟通，也很有助于我们的升迁之路；不仅如此，我们与自己的家人，爱人，友人的关系也会更加坚固，更加和睦，也就是说，良好的表达能力，既可以让我们与成功越来越近，也可以给我们带来幸福。

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　什么是沟通能力？

　　沟通能力就是指一个人与他人进行有效的信息沟通的能力。它包括两方面的内容，有外在的技巧部分和内在的动因。也许我们会觉得，所谓沟通能力，就是要会说话，会拍马屁，会讨人欢心嘛，但实际上并不只是这样的。

沟通能力包含了我们从穿着装扮，到行为举止，再到话术内涵的很多方面，如果硬要说的话，倒不如把它形容为对情商的大考验。人毕竟是社会性的动物，沟通能力在人类社会中起到的作用不容小觑。

　　在企业人力资源HR在人才测评中，也是常用的测评维度之一，如：企业招聘，人才选拔，岗位晋升等等，在教育培训，职业规划等领域也多有应用。相关的测评量表可参考如下：

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什么是协调能力？

所谓协调能力，就是指决策过程中的协调指挥才能。在工作中，我们需要这种能力来帮我们处理各种问题，尤其是对于领导者而言，他们的任务非常考验他们用人、安排事务、处理调控的协调能力。

当然，协调能力也不止局限于工作层面，而是分为人际关系协调能力和工作协调能力两个方面。这是一种可以化解矛盾的能力，能够聚分为合，可以调动身边人的积极性和团结性，相应地得到积极地回馈。无论是在职场还是生活中，都是非常有价值的一种能力。

在企业人力资源HR在人才测评中，也是常用的测评维度之一，如：企业招聘，人才选拔，岗位晋升等等，在教育培训，职业规划等领域也多有应用。相关的测评量表可参考如下：

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什么是管理沟通能力？

管理沟通能力，包含两个方面，1方面是管理能力，另一方面是沟通能力，对于企业招聘来说基础管理管理、中高层管理必定会做管理和沟通能力测试。 这是从人的性格层面（人格）去评估是否具备管理才能，是否具备沟通能力。 测评通常用于评估和预测求职者的潜能，以及求职者的职业发展空间。

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1、管理能力 从根本上说就是提高组织效率的能力。管理者若要准确地把握组织的效率，需具备下列五种管理能力：决断能力、应变能力、承受压力能力、激励能力、领导风格等。

2、沟通能力 包含了沟通和表达两种能力，指的是能倾听他人，理解他人的...