一个会写代码的客栈老板
一个会开客栈的程序猿猿
每个人都有自己的人格特质，由于个体成长环境的不同，也就形成了不一样的灵魂。好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂却是各不相同。这里说到灵魂，其实指的就是一个人独特的性格，气质，思想，三观，其一言一行，一颦一笑，无一不是人格的作用。
有些人的气质过于内向，不善于与他人交流，他们喜欢安静，思考，总能将一件事干出深度。而气质过于外向的人，则人群中光彩夺目，他们善于演说，乐于为自己代言，总是能借助外部的力量来成就自我。这就是人格多样性所带来的多彩的世界。
人格没有绝对的完美，也不存在优劣对比，不同的人格类型在不同的职业岗位上，都有对应的舞台，都能成就自己的人生。但心理疾病的问题除外。
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圆滑型性格的特征
圆滑型性格从两个方面来理解，如果一个人圆滑并不以损害他人利益而圆滑，那么可以理解为情商较好，能通过一些细微的细节，快速判断达到目的的途径和方式。如果一个人的圆滑是为了达到目的而不择手段，甚至是损害他人的利益，失去了道德，原则和品格的，那么这样的圆滑就成了一个贬义词，也是人们所唾弃的，对于这样的圆滑型性格，更多是要分析其心理健康问题，本文的重点更多是倾向于讨论第一种情况。
圆滑型人格对环境的观察非常细微，能很敏锐的预判自己该做什么样事情。在一些十分关键的场合中，具备圆滑型性格的人，能将一些非常紧急的问题处理好，能展示出自己应变能力非常强大的一面。
在职场中圆滑型人格，可以......
#面试前的综合素质测评是什么？#
虽然不能确定测试题具体是什么，但是题型应该是差不多的，有些公司叫网申测评，也有叫岗位胜任力测评，也有叫综合素质测评...... 不管叫啥名字，基本上套路差不多.....
通常都会包含三个部分的内容：
1、认知能力测验，这个有难度，题型类似于考公行测
2、职业性格测试，主要是测试人的性格特征跟岗位的匹配度，3、心理健康测评，这条比较重要，心理健康如果有问题，估计前面的两项都没意义了。
认知能力测验，难度大，得分越高越好，所以需要提前练习，多刷刷题，这部分试题通常是有时间限制的，题量大约10~20题，超时无效。
认知能力测验 https://www.xmcs......
对于即将毕业的大学生而言，进入银行工作是再好不过的事情，因为稳定性强，待遇好，福利多，几乎没有失业困扰，相当于铁饭碗一样，另外，银行的工作也非常体面，社会认可度高。但是要获得银行的职位......不是那么容易就可以通过招聘测评和面试的，银行秋招正在进行中，很多人心生向往，想要快速通关获得offer，这里一起来看看，需要如何去准备应对银行秋招。
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1、简历投递环节
在这个环节中，求职者要结合自身的情况来......
鲁莽型人格的特征
鲁莽型人格指的是一个人做事情不注重细节，总是喜欢按照自己的想法我行我素，具备这种性格的人往往是缺乏考虑的人，无论做什么事情，既不喜欢考虑后果，也不喜欢冷静思考后再行动，而且在生活中这样的人也表现的十分冒失，常常给人一种印象，特别不好的感觉。
鲁莽： 意思是说话做事欠考虑、轻率。
在竞争激烈的职场中，具备鲁莽型性格的人，经常将一些非常关键的事情搞砸，也就难以得到他人的信任，甚至这样的人很难交到知心朋友。
无论你个人真实能力如何，如果在处理工作事务，总是鲁莽行事，必然会给公司带来损失，一次两次也许上司能容忍，如果经常这样的话，大概率是要被炒鱿鱼的。
所以性格鲁......
变通型性格的特征
变通型性格指的是一个人的思想非常发散，会因时因地作出相应的变通，这样的人，也是现实生活中人们所说的，具备高情商的人。相较于做事情只会用一种方式思考的人来说，具备变通性性格的人，可以将事情非常灵活地处理，而在一些非常关键的场合中，也能非常轻易的捕捉到可以让自己成功的机会。
在竞争激烈的职场中，无论是一个基层员工还是高层管理，每天面临事务纷杂，如果一直保持着旧的做事方式和思维方式，不懂得变通，只会让自己被动，工作压力增大，甚至举步维艰。
关于职业和性格测评，以及人才测评相关，可以参考小猫测试网的：MBTI职业性格测试、九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣测试，disc，个人优......
一、敢为型性格的特征
敢为型性格是一种外向型的性格，具备这种性格的人往往是十分活泼、非常乐于用实际行动证明自己的人。他们拥有诸多特征，如：胆量十足，勇气可嘉，在生活中他们热情开朗，在工作中往往也是干劲十足，创新能力强的代表。
虽然有诸多方面能表现出众多的亮点，但是也正是因为性格上非常勇敢，喜欢表现自己，也导致其必然存在致命的缺点，那就是在做事的时候往往会欠缺考虑，这种性格的人应该要更多考虑如何沉稳，言行要做到“三思而后动”，避免出现鲁莽，武断，冲动等带来的不良后果。
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校招网申必做的线上测评，有很多种名称，如：综合素质测评，岗位胜任力测评，性格测评，网申测评等等，目前是校招的主流形式，大厂名企，银行校招，甚至是中小企业也同样需要过这一关。
那么这个测评到底是什么? 为什么会淘汰那么多人？如何应对才能顺利过关？ 这个线上测评通常都包括三个部分的内容，虽然试题各不相同，但是原理是相同的，下面逐个介绍下，方便大家有所了解，提前准备。
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1、性格测试
寻找性格和岗位的对应关系，其理论基础可以参考大五人格理论，目的是发掘性格的优势面，尽可能的提高人和岗......
幽默型性格的特征
幽默型性格，指的是在日常相处当中，能给人表现出非常欢乐的一面。善于懂得用轻松欢快的气氛、缓解矛盾，也知道如何用一种更加合适的口吻，让整个团队变得更加团结。
幽默型性格的人并不是低俗的恶搞的，更多是指一个人的乐观积极，热衷于用轻松的方式去解决问题，用幽默禾鞋的方式处理人际关系。 而并非单指喜剧恶搞类的幽默。
这里说的幽默更多的是针对一个人的情商和学识而言。真正的幽默是个人知识和情商的双重结合。
在职场中，一个管理者适当地采用幽默，不但可以提升自己的公信力，也可以让自己变成一个富有人格魅力的人。当然喜欢幽默，也需要分场合，掌握分寸，切莫把幽默搞成低俗的恶搞。......
节俭型性格的特征
节俭型性格指的是一个人，崇尚节约，以铺张浪费为耻。节俭型性格的人，无论是在做事还是为人方面，都对某些细节特别讲究，站在他们自身的观点上看，必须要在资源最大化的范围内，将某一件东西利用好，以避免其价值浪费。
节俭型性格的人，不是自私自利也不是抠门的人，只不过在某些方面他考虑得更多，因此节俭与自私、抠门是完全不同的概念。
勤俭节约是我们的传统，也是美德，不论你是富有还是贫穷，都应该学会有节约的意识，但是节约也有个限度，节约也是为了我们拥有更好的生活，而不是一味的追求极致的节约，如果这种节约是以牺牲幸福为基础，那么节约就失去了应有的意义，人活着是追求幸福和快乐的，所以说节约要......
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