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在MBTI的人格类型中，还有一种传说的“鄙视链”，我也是偶尔在乎的话题下翻到过，MBTI仅仅是就性格而论，而性格本来就没有优劣的说法（如果非说要，那就属于心理疾病问题，而不是性格问题），可是很多朋友认为领导者、管理者才是优秀的人格，也有人认为内倾者是腹黑的，阴暗的，从MBTI的角度来看这类问题是不恰当的，心理健康不属于性格问题，因为外倾的也同样存在心理不健康的人。

每种人格都能成就自己的事业，都能追寻到自己的幸福，在MBTI的16中人格类型中，每一种都有成功的伟人和名人，在社会上也不只是管理者和领导者才算是成功的人，还有很多人在平凡的岗位上成就了自己不凡的一生，收获了幸福美满的家庭，也为社会...

作为企业的HR，想要提升人才质量，减少用人失误，提高招聘效率，那........一定会有在线测评这个步骤。在网申的简历审核通过后，基本也是进入了在线测评的环节，尤其是各大名企大厂，在线测评已经越来越普及。很多学生以为这是性格测试，还以为是一个形式主义.......以至于在线测评不够重视，以为只是随便填一下就可以，殊不知企业校招，在这个环节杀伤力是最大的，淘汰率也是最高的。

在线人才测评： https://www.zxgj.cn/tuance

校招春招秋招：https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

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做在线测评千万不要抱侥幸的心理，这个环节绝大部分的企业...

为了招聘到更合适的人才，即便是校园招聘，在考核的时候所采用的形式也是相当多的，并不是只有面试这一关卡而已，线上测评已经越来越普及。这让很多人好奇心理测试在校园招聘中的意义是什么？如何顺利通过心理测试，拿到心仪的Offer？

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心理测评在招聘中的重要性

心理测评在企业招聘中已经是常态化，特别是一些大企业为了招聘到合适的工作者，他们除了会设定好面试的关卡之外，还会提供线上的测评，测试的内容就包括综合素质测评，职位胜任力测评，性格测评。

因为每一个求职者的状况不一样，心理素质情况不一样，性格喜好也不一样，这...

企业在招聘方面不仅流程规范（尤其是大厂名企），而且效率也明显提高了，这就要得益于在线评测大大提高了招聘工作的效率。然而对于准毕业生而言，大多数人没有什么社会经验， 比拼的更多是专业、成绩、实习.....另外还有一个最为重要的因素： 培养价值！ 如何去评估一个人的培养价值？ 本文所说的在线测评，也即是为测评人的可培养性， 也可以理解为测评人的潜能，岗位匹配度......

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春招秋招 https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

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在线评测内容

测评的...

一年一度的春招即将开始（或已在进行中.....），如果你错过了秋招，如果你对秋招的offer还不太满意，那么现在是时候准备起来了。春招虽说比不上秋招的规模，但是仍然有很多不错的机会，至少比社招要强太多，应届毕业生的身份也同样无比的金贵。这也是毕业前最后一次机会了.... 如何去做准备？我认为职业规划务必要清晰，这是提高效率的重要保障。

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认知能力测验 https://www.xmcs.cn/x/rznl

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第一，根据自身的情况来选择职业岗位。

大学生在毕业求职时，应根据自身的情况来选择工作，虽...

创造力 是多种能力的总和，是产生新思路、新发现和创造新事物的能力，而创造力是知识、是能力、智力和个人价值观的多因素综合体。而一个人是否具备创造能力，又是企业识别人才的一个重要途径，当下企业对创意创新的发展的重视，同样落实到人才的需求上，中国企业在上个世纪主攻方向在“制造加工”业，而随着劳动力的成本升高，越来越多的企业重视创新和转变，谋求在技术上、思维上的创新和突破。

创造力给企业带来更多价值，也给社会创造更多成果，应用创造力测试不断完善个人，制定培养创造力方案，应用创造力测试可以为企业笼聚优秀的人才。

因此在各大名厂招聘中，创造力测试成了必备的科目，主要应用在人才测评领域...

求职应聘找工作，尤其是校招中的秋招春招，抗压能力测试在企业人才测评中几乎是必测的维度，企业人才测评也有很多种叫法，比如：网申测评，在线测评，综合素质测评，岗位胜任力测评，性格测试等等，虽然名称有很多，但是性质其实比较类似，包含的内容大约有认知能力测验、职业性格测试、心理健康测试这几个部分。而抗压能力测试则属于性格和健康的交叉领域，在企业人才测评中是非常常见的。

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心理抗压能力测试  用于测评个体对压力的应对能力，抗压能力是内在的潜能，是逆境中顽强拼搏的品质，有些人在困难面前越挫越勇，而有些人遇到困难和严厉便一蹶不振。超强的抗压能力需要我们一步步地去培养，...

人类从未停止过探索自我的脚步，于是才有了人类文明的进化，而人格则是蕴含在我们内心深处，沉睡中，等待着主人的唤醒。有人（我）说人格是一个人深处的奥秘，掌握这个密码的人，将更容易成就一生，而弃之敝履的人大概率会庸碌无为。

via 24种人格力量测试，可以帮助我们更好地发现自身的优势，发挥自己的潜能。从而为职业规划提供帮助，为对抗逆境提供自信。24种人格力量也称之为：积极心理学，只强调人格中最好的品格。

这是第五篇关于人格力量系列，节制型人格，节制型人格是谨慎的，是善思的，具有良好的自控力，自律性，无论是职场，还是生活中，他们都是值得信赖的伙伴，值得靠背的同事。

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ESTJ型人格 实际，注重现实，果断，善于将项目和人力组织起来，并且高效率地完成工作。重视细节，观察力强，自我负责，偏好监督他人工作，对他人有较强的控制欲，能制定和遵守规则。 通常ESTJ型人格也被称之为管理型人格，也是众多企业用于选拔中高层管理者的一个类型。

MBTI职业性格测试 简洁版 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

MBTI职业性格测试 完整版 https://www.zxgj.cn/g/mbti93

1、ESTJ型人格的优势

自我监督，有很好的自制力，做事情十分卖力，认准的事情一定不会回头。对他人有较强的控制...

ISFJ型人格，是MBTI种16种人格类型之一，也被称之为  “保护者”型人格，他们重视合作，愿意跟人和谐相处，为人比较有耐心和毅力，在处理事情的时候总是可以脚踏实地、一丝不苟。能够记住一些小细节，观察并尊重别人，人们通常会用“体贴、耐心”来形容他们。

ISFJ人所生活的世界非常平静，不会出现太多的事情，他们乐观且积极，总是认为别人是美好的，愿意相信生命中那些充满希望的事情。有着极为成熟的空间感、功能感及美感，能够收拾好一个家。

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