一个会写代码的客栈老板
一个会开客栈的程序猿猿
对于校招来说，网申和测评通过之后，迎接应聘者的就是面试了，面试的时候非常讲究技巧，如果准备不充分，或者没有充分认识一对一面试的话，会让求职者吃大亏，最终和求职岗位擦肩而过，那么在进行1对1面试的时候有怎样的技巧，并且要格外注意哪些点呢？
1、提前准备
在进行面试的时候，如果不清楚面试流程或者准备得不充分的话，往往是非常紧张的，因此一定要提前进行面试准备，在面试正式开始之前给自己打气，让自己以一种精神更加饱满的状态参加面试。其次，一定要对相关公司进行了解，或者在网络上进行询问，咨询相关1对1面试问题，这样在随时进行面试的时候，心里也有底。
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群面中的无领导小组讨论，就是让众多的求职者进行小组组合，然后由招聘单位给出相应的题目进行讨论，值得一提的是，群面和无领导小组讨论，看上去非常简单，但是对于性格相对内向的人来说，无疑是一个棘手的问题。
对于性格十分外向、活泼的人来说，也并不是意味着你在无领导小组讨论中，就一定能脱颖而出，这其中包含的要点是逻辑性、以及解决问题的能力等一系列综合性素质。
那么要怎样做才能让自己在群面和无领导小组讨论中，不至于踩雷或者可以脱颖而出了，其中又需要注意哪些细节？
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1、群面中无领导小组讨论的流程以及目的......
什么是决策能力？
决策能力是指在面对诸多选择的时候，总能通过思维上的利弊分析，做出对自己有益的选择。决策能力强的人，仿佛有一种与生俱来的光环，总能让自身或者团队取得胜利。
在竞争激烈的职场之中，每天我们需要面临的选择数不胜数，如果一个人缺乏决策能力，很有可能导致自身的利益受损，而如果自身处在较高的管理岗位之中，贸然的决策，更会给公司带来巨大的利益损失，因此无论何时都需要有一个强大的决策能力。
在HR人力资源管理中，决策能力通常是评估管理岗位的重要一环，求职者是否适应管理岗位（包括中高层管理高位和基层管理岗），决策能力都是必须要考虑到的，目前主流的测评方式是：在线人才测评，其理论基础大多数......
什么是抗压能力？
抗压能力，指的是面对生活的不如意，产生消极情绪之时，或者堕入困境中之时，仍然能以充足的信心、积极向上的人生态度，进行生活的能力。
在竞争激烈的职场之中，谁都不知道会有怎样的难题等待着自己，谁也不知道在遇到某件困难的事情之时，还能否完成公司给的任务。面对这一切的未知感，面对突如其来的压力和挫折，有的人被击垮，有的人则仍然在坚持，不但没有选择抱怨，甚至还一次又一次战胜了这些困难。
在求职应聘的过程中，我们常常会遇到“在线测评”的环节，也叫人才测评、线上测评、性格测试、综合素质测评，岗位胜任力测评...... 其中必定会包含有部分测试题是关于抗压能力的。
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什么是应变能力？
任何事物都会因为某种条件发生变化，这些因素产生变化之时，个体第一时间做出的、临时的应变就叫做应变能力。
在竞争激烈的职场之中，非常考究一个人的应变能力，如果一个人不能察觉到细微的变化，或者对某件特定的、重要的事情，反应迟钝的话，很有可能会直接导致自己的职场生涯结束。
在现代职场之中，有不少公司都将员工的应变能力，纳入了重要的考核项目之一，因此一定要懂得，关注事物或他人细微的变化，快速、准确的作出反应，以尽可能接近目标。
通常采用在线人才测评（也叫线上测评，综合素质测评，岗位胜任力测评等等），这类线上测评主要以人格特征为基础，对人的应变能力做出评估分析，其中多数是以大五......
什么是计划能力？
做什么事情都需要一定的步骤循序推进，并且一定要达成某种目标。具备计划能力的人，无论是着眼于眼前，还是预测未来都相当出色。在职场之中，懂得给自己做计划的人，能在不同阶段找到奋斗的方向，并且努力的提升自己，让自己的价值最大化。
计划能力是将一个复杂的事务，进行分解，再有序排列，然后逐步执行推进的能力，是包含了多种能力的综合，在企业人才测评上，常常会考察求职这的计划能力（或者叫计划管理能力）。这种在线人才测评也被称之为：性格测试，素质测评，岗位胜任力测评等等..... 测评量表则大多以：大五人格，卡特尔16pf，青年人格为主，也有简单的性格测评量表，如：disc、mbti......
什么是适应能力？
提到适应能力的时候，可以将自身想象成橡皮泥，橡皮泥遇到不同物体之时会变成不同的形状。而在职场之中，无论是什么样的工作或者是什么样的岗位，即使是自己不擅长，也能通过短时间的了解和学习，适应这样的工作，快速找到自身的职业定位，进入工作状态，这就是适应能力。
无论是什么样的公司，都需要一个能快速学习，快速进入工作状态的员工，因此适应能力方面存在欠缺的人必须提升适应能力。
社会适应能力测试 https://www.zxgj.cn/g/synl
社会适应不良测试 https://www.zxgj.cn/g/msoc
关于心理健康的检测和筛查，还可以参考......
什么是沟通能力？
沟通能力是指一个人与他人有效地进行沟通的能力，如何进行有效沟通，正确的沟通，需要讲究沟通行为、沟通环境、说话方式等各方面因素，沟通能力出众的人，不但可以很好的将信息传达出去，更可以在行业内充分发挥自身的能力，体现自身的社会价值。
在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试 和 心理健康测试。
根据不同的测评维度来进行组合，用于评估测试人是否适配对应的岗位。 测评量表则大多以：大五人格，卡特尔16pf为主，也有按类型划分的......
什么是联想能力？
联想能力就是看到某件事物，联想到和他相关联的事物。在现实生活中有时候，人们可以轻易记住联想出来的东西，但是对于原本的事物，却经常忘记。
在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试 和 心理健康测试。
而性格测试通常是多个维度的测评，比如：观察力，想象力，沟通能力，表达能力，逻辑思维能力，条理性，责任感，自律，创新能力，协调能力，执行力，表达能力，管理能力，进取心理，抗压能力等等.....
通常不同的岗位都是根据不同的测评维度来进行组合，用......
公司招聘中的智力测试（也有叫认知能力测验），并不是说检测不通过就代表一个人的智力不行，这个智力检测其实也超越了单纯的智力测试，主要是评估人的逻辑思维能力，以及在实际生活中解决问题的能力，题型大多是类似于行测的。
智力测试题库中有非常多试题，会随机出现在求职者眼前，而智力测评通过，更大程度上是意味着一个人临场应快，思维非常敏捷。值得一提的是，在线测评中的智商测试题，可以通过锻炼的方式得到有效提升。
认知能力训练： https://www.xmcs.cn/x/rznl
瑞文标准推理测验 https://www.xmcs.cn/x/ruiwen
瑞文高级推理测验 https://......
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