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理智型人格，都有一个基本的观点，那就是知识改变命运，如果没有知识，就不会有人喜欢我。在这样的思想驱使下，他们会更加热衷于追求知识，渴望能够比别人掌握和了解得更多。

同时，理智型人格的人也喜欢分析和思考，由于喜欢关注客观的事实，往往会忽略自己以及他人的感情。理智型人格做事情有很强的专注力，做事情足够耐心，所以他们很容易会沉醉于学术或者技术的世界。

MBTI职业性格测试   https://www.zxgj.cn/g/mbti28

卡特尔16种人格因素https://www.zxgj.cn/g/16pf

大五人格测试  https://www.xmcs.cn/...

MBTI，基于荣格的分析心理学所发展而来，Carl Gustav Jung（875—1961），瑞士心理学家，精神分析学家，创立荣格人格分析心理学理论，MBTI则是在荣格基础之上加以扩展，形成四个维度：

1、注意力方向（精力来源），也即是外倾和内倾
2、认知方式（如何搜集信息），也即是感觉和直觉
3、判断方式（如何做决定），也即是理性和感性
4、生活方式（如何应对外部世界）也即是主观和客观

这里插一小段，关于 巴纳姆效应... 心理测试种类繁多，但是真正严肃严谨的不多，大多是娱乐性质的，为什么很多人都说某个娱乐性质的心理测试“测得准”呢？，这就是巴纳姆效应，意思是一...

性格测试越来越普遍的应用在企业人才测评领域，也有大量的青年人借助性格测试筹谋未来。不论是企业的发展，还是个人的发展，其根本因素是在于“势”，所谓顺势而为，也即是此意，重复地发挥人才优势，可以帮助企业提高产出和效益，提升人力资源效率。 对于个人而言，顺势而为可以帮助我们更有效地实现自我价值，提高自我竞争力。

性格测试种类比较多，各有不同的理论模型，这里介绍的是性格轮廓测试 - SCMP，SCMP性格测试把人的性格分为四种类型，也即是C 、M、S、P。这种性格分类方式比较类似于DISC个性测试，有相似之处也有不同之处，不同的性格测试量表中对性格的分类理论是不同的。

SCMP...

性格测试有很多种，但是总体上可以分为两个大类。

1、按人格类型划分 比如MBTI就把人格分为16种类型，同样的还有九型人格（九种类型），霍兰德（6个类型），DISC（4个类型）.... 这些都属于按类型划分，都有各自的理论基础，这种方式最大的特点就是好理解，具有普遍适用性。

2、按人格优势划分 将人的特征特长分为多个维度，每个人在不同的维度上得分高低不同，用来发现自我优势的能力，典型的代表有大五人格理论、青年人格CPI、卡特尔16pf等等。这种方式测试更贴近真实，但是解读起来却稍显费劲，也不那么通俗易懂。

综合来说两种类型各有所长，具体应用还得根据实际需要来...

MBTI职业性格测试，以其通俗易懂，简单易测为特征，广泛受到大家的喜爱，各类娱乐自嗨也比比皆是，其实我想说MBTI不是这么用的.....真的不是！ 比如今天这篇就是关于ENTJ型人格......

ENTJ型人格被誉为 领导型人格，那么这种人格就一定会成为董事长、总经理？ 还是省长部长？ 非也非也.... 人格测验只是说明一个人具有这方面的潜能和特征，并不能预测你以后会成为什么样的人，如果这么一测就能算出自己将来的作为，那mbti和算命相面有何区别？

人格测验，更多是用来预测一个人的成长空间，培养方向，而不是等同于固定的未来。 言归...

企业招聘，应用人才测评已经是越来越普及，当然这也是职业内卷的结果，求职者多而职位却有限，这些年整体经济形势不给力，企业也更多的转向提高人才效益，试图让每一个员工能给企业带来最大化的效益......作为求职者，如何提高自己的竞争力？ 企业又是如何选拔人才的？ 你是不是一个有追求的人？

如何评估你是不是一个有追求的人？ 这就是下文要说到的 “社会地位”测评，也即是评估一个人是否有追求社会地位的特征，这个社会地位包括，经济收入，职业价值感，追求成就感等。

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在新冠状病毒肆虐下，全球经济消退严重，就业形势并不理想，上一届的师哥师姐，也还有很多出来抢饭碗的，秋招已过，春招已经是校招的最后阶段了，错过了春招，后面只有更不好招惹的社招。即将从各大高校毕业的学生需要做好万全准备，2022年春招正在进行中......

第一，调整好找工作的心理

即将从各大高校毕业，在经过了数年的大学生活后，你是否已经松懈了呢？由于每位学生在大学期间的表现不一样，追求不一样，所以在毕业那一刻，大家的心理状态也不一样，但不少人都会有迷茫感觉，害怕毕业就等于失业。

建议调节好心理状态，各类求职的准备工作要动起来了，机会总是更倾向于有准备的人，求职说到底还是一个竞争关系，招聘岗...

什么是创造力？

创造力是指人的发现和创造新事物的能力，包括产生新思想、新概念、新理论、新方法，新作品的能力，创造力是一个综合体，是一系列能力的共同作用。比如学习能力，思维能力，覆盖知识加工、处理和输出。好比武侠小说中描述的一样，某人学习了各门派的武功，然后融合提炼，从而创造出一个新的门派。

什么样的人具有创造力？ 创造力的影响因素主要有： 知识，智力和人格。所以在企业招聘的时候，总是希望找到有创造力的人才，如何去预测一个人是否具有创造力，这就不得不借用专业的测评量表。

创造力测试   https://www.xmcs.cn/x/wczl

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每年的春招秋招，是毕业生们求职应聘的最佳渠道，相比社招来说，春招秋招是每个毕业生务必重视的机会，如何找到自己心仪的职业和岗位？ 作为毕业生就必须提前准备，深入了解招聘的各个流程，每个步骤和细节，方能提高成功率。

我信奉一句话： 机会总是留给有准备的人！ 本文主要是关注的是春招秋招中的在线测评，也叫在线人才测评、岗位胜任力测评、综合素质测评等等....不管叫什么，但是各家大厂名企的招聘套路基本上是相同的，测试题不同但是题型是差不多的。

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春招秋招 https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao...

什么是管理沟通能力？

管理沟通能力，包含两个方面，1方面是管理能力，另一方面是沟通能力，对于企业招聘来说基础管理管理、中高层管理必定会做管理和沟通能力测试。 这是从人的性格层面（人格）去评估是否具备管理才能，是否具备沟通能力。 测评通常用于评估和预测求职者的潜能，以及求职者的职业发展空间。

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1、管理能力 从根本上说就是提高组织效率的能力。管理者若要准确地把握组织的效率，需具备下列五种管理能力：决断能力、应变能力、承受压力能力、激励能力、领导风格等。

2、沟通能力 包含了沟通和表达两种能力，指的是能倾听他人，理解他人的...