总经理助理 是公司的重要岗位之一,具有较高的职业要求和职业素质。对于HR人力资源管理来说,如何高效的对候选人进行测评筛选,这里主要参考人才测评你的胜任力素质模型来说,参考了在线人才测评系统,和大五人格量表,青年人格测验,卡特尔16pf等等。
以下是总经理助理的胜任素质模型和任职资格的详细介绍。
一、胜任力素质模型
1. 战略规划:具备敏锐的洞察力和前瞻性思维,能够根据公司战略规划,为总经理提供有效的决策支持。
2. 组织协调:具备良好的组织协调能力,能够协调各部门之间的合作和沟通,保障公司的正常运营。
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