一个会写代码的客栈老板
一个会开客栈的程序猿猿
ESTP型人格的性格特征
ESTP通常十分活跃，幽默风趣，天真率直的他们无时无刻都在散发着强烈的人格魅力，令人难以抵挡。他们很乐意成为人群中的焦点，并非常享受与他人一起度过的时光。
如果你有一个ESTP的朋友你会惊叹于他的活力与激情，他们热爱新事物，享受刺激，和他们在一起时很少会感到枯躁乏味，总会有有趣的活动等待着你们一起去体验，自信阳光的ESTP无论走到哪里都会有好朋友与追随者。
但如果你认为他们只是无脑爱冲动的社交生物那就大错特错了，ESTP是理性且富有智慧的，他们热爱知识，富有洞察力，能够快速找到解决问题的方法，避免浪费时间，并且他们会大胆使用一些新颖的方式，有时会取得出奇不意的成......
小猫测试网，大五人格测试（60题免费版），大五人格测试，用于探索人的行为倾向，主要应用在人力资源管理方面，如人才测评，素质测评，岗位胜任力测评等等。
企业人才招聘，人才盘点都有大量应用大五人格的案例，比较常见的综合素质测评、岗位胜任力测评等，均以大五人格理论为基础。作为求职者，应该先行做大五人格测评，可以提高求职成功率。
HR人力资源管理部门，也常以大五人格量表和其他测评项目进行组合，根据具体岗位来建立岗位胜任力模型，使得人才测评具有针对性和精准度。
在企业招聘中、人才测评、人才盘点中，大五人格的应用日益广泛。尤其是各大厂的秋招春招，在线测评多以大五人格理论为基础。
小猫测试网，MBTI职业性格测试（免费版）， mbti职业性格测试 三个版本，分为28题简版，48题通用版，93题完整版。其中简版为免费版，可供初试体验。MBTI测试可以帮我们更好地了解自己的性格特征，并以此来分析自己的行为和思维习惯，对职业发展做出预测，从而方便我们选择最适合的发展方向。2022年4月，在国内社交平台上，“MBTI”等相关话题的阅读次数超过了20亿次，讨论数超过了90万。
isfj型人格特征
isfj型人格，来自mbti性格测试，isfj为人谦逊低调，通常乐于奉献，对身边的人和事，有着强烈的责任感。对别人交待的事情都会牢牢记在心上，甚至会记住所有好友的生日是哪一天。
isfj对别人的要求却很少，从不要求回报。他们是人群中，默默付出的那群人。isfj型人格的人不仅有能力，而且还特别富有爱心，有非常强的分析能力，注重生活中的各种细节。他们虽然与人交往时，不是最爱说话的，但他们在交际能力方面依然不逊色于其他人群。
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什么是理解能力？
从我们日常生活的角度来说，理解能力就是两个对话，能相互听懂，能明白对方的意思，但这仅仅是很浅层的理解能力，如果想要让自己的生活更美好，人际关系更融洽，职业发展更可期，这样的理解能力显然是不够的。
理解能力，不仅仅是指两个人对话的相互理解，而是包括了语言表达、文字理解，语义语境，并且能够做出适当的应对，这才是对理解能力的完整描述。
有这样一句话：“听话听音，锣鼓听声”，说的是要懂得文字的深层含义，所谓言外之意，弦外之音，也是同理。小猫测试网认为，理解能力常常和表达能力同时呈现，也就是在理解的基础上，如何去做出恰当的应对，才是真正的理解能力。其底层支撑的是知识，逻辑，思维和......
记得在初中的道法课本上，有专门的章节是描述创新能力，国家发展需要创新型人才，企业要发展创新是关键，每个人都应该有创新的思想，有创新的思维，只有不断创新，社会才会不断进步，民族才会长盛。
对于企业来说，创新是发展的根本，是竞争力的源头，对于企业HR来说，人力资源中同样需要创新型人才，这里要说的是如何应用人才测评系统，来考察求职者（或员工）的创新能力，应用在企业招聘，人才选拔，岗位晋升，人岗匹配等场景下，同理对于求职者或员工来说，了解创新能力及测评方式，也非常有助于个人职业发展。
创新能力 是指不受陈规和以往经验的束缚，能够不断改进工作与学习方法，以适应新观念、新形势发的要求，......
执行力，就是能把一个计划方案，能落实执行，并且按照既定的步骤推进。执行力和行业领域无关，和具体事务无关，小到一天的学习计划和工作计划，大到数年才能完成的计划。时间跨度越大，也就越发考验人的执行力。
比如： 三年高中的学习计划，这个计划本身也很难做，要坚定不移的执行这个计划，就更需要超强的执行力，一般人都是难以完成，所以根据实际情况，做每个学期的，或者是每个学年的计划，这就很不容易了。如果执行力弱，那就做周计划，月计划。
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目前对于执行力的考评，主要还是应用在HR人力资源管理方面，比如人才招聘，选拔晋升这类的场景，尤其是某些岗位对执行力要求比较强的，以及各类中高层......
什么是沟通能力？
一个人的沟通能力，主要体现在人际交往，职场效率方面，通过观察生活不难发现，有些人说话半天，就是抓不住重点，而有些人就是理解不了，接受不了，同样也是沟通能力出现问题。两个人叽歪半天，鸡同鸭讲。
在日常生活中如果缺乏沟通能力，那么人际交往能力必定好不了，而在职场中，缺乏沟通能力，那么工作肯定就干不好，甚至连求职的门槛都迈不进去。
沟通能力：指的是能正确倾听他人倾诉，理解其感受、需要和观点，并做出适当反应的能力。
沟通能力在求职应聘，或者是HR招聘测评，人才测评，人才盘点中会常常用到，不论是求职者，还是HR人力资源管理，都非常有必要去了解沟通能力，以及如何评估人的沟通能力。......
张扬个性、勇于表达，再小的个体也能振发自己的最强音。这是一个人人拥有舞台的时代，发声是每个人的专属特权。沉默就会失色，表达实现自我。良好的表达能力在这个时代就像插上了隐形的翅膀。
1、什么是表达能力？
表达能力又叫表现能力，它是指一个人通过语言、文字、图像、表情、动作等把自己的思想、情感、想法表达出来，让他人理解和接受的过程。在我们日常的人际交往中，良好的表达能力可以助力人际关系，职场发展，让我们和周围的环境融为一体。
在企业招聘测评中，表达能力也是常常会考察的基础要素，这个测评有可能是采用线上的人才测评，性格测评，也有可能是面试官面对面的交流方式。其实人的表达能力，在人格测......
什么是职业规划？
职业规划，其实就是解决两个问题：
第一条 我想干什么？
西方有句谚语，如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道自己想干什么的人，通常什么也干不了。解决问题的关键点，就是找到自己的兴趣所在。
一代球王贝利，以视足球为生命的执着，成为世界瞩目的球星；浓厚的职业兴趣，是一个人事业腾飞的引擎，而对兴趣的无悔追求，是事业成功的巨大推动力。兴趣会随着年龄的增长逐渐清晰，所以找到的真正兴趣所在，据此选择发展方向。
这一条可以参考霍兰德职业兴趣测试，可以百度一下小猫测试网，有免费版的测评工具，此外还有mbti性格测试，九型人格测试，都有......
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