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什么是影响力？

影响力，是指相关人员说服，或影响他人接受某一观点、推动某一议程，或领导某一具体行为的能力。

影响力的考评，目前主要是应用在人力资源管理中，根据岗位性质的不同，对应要求应聘者（或者是选拔者），具备不同的影响力等级，比如： 在线人才测评系统，结构化面试，群面等场景下。 其中又以在线人才测评为最多见。

应用人格测试来做影响力评估，大多是以大五人格理论为基础，从中摘选或者是改编，具体根据不同岗位的胜任力要素而定，所以大五人格测试完整版也可以用于通用性岗位测评，也即是具有普遍适用性，同时对HR也提出了更高的要求，需要具体分析不同岗位的胜任力要素及组合......

不论是学习还是工作，光靠努力是不行的，还得有计划，有周密的部署，懂得按计划做事情的人，不仅可以高效率地完成工作，还能在枯燥的工作中寻找到乐趣。这就是做计划的意义和必要性。当然光有计划也不行，还得有执行力，只有把计划落实到执行，才能完美达到目标。

1、什么是计划能力?

计划能力，是指某个人对具体事情或者项目的计划统筹的能力。良好的计划能力可以去繁就简，可以把一件复杂的事情进行分解，然后逐步完成计划的各个部分。

计划能力，也是企业招聘中考察求职者的重点，通常出现在人才测评环节中，也叫综合素质测评，性格测评，或者是岗位胜任力测评。小猫测试网认为，不论是HR从业者，还是作为求职者，关......

有一句非常有名的话：“你永远也不可能真正了解一个人，除非你穿上他的鞋子走来走去，站在他的角度考虑问题。”这句话告诉我们，人与人是存在距离的，要想了解一个人必须要学会换位思考、有同理心。

1、什么是同理心？

同理心是一种能够体会他人情绪和想法、理解他人的感受和立场、站在他人角度考虑问题的能力。简单的说同理心就是将心比心，设身处地地去理解他人。

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2、同理心的重要性？

（1）生存必须的能力

同理心是人类赖以生存的能力之一。在某种程度上，同理心是我们区别于其他生灵的原因之一。因为人类是群居动物，彼此之间的联通和理解非常重要。同理心越高，人类所能获得的成就越大。有同理心可以......

独立是每个人必经的成长阶段，也是实现人生价值最重要的途径。没有独立就不能实现真正意义上的人生。独立是我们克服困难、实现抱负的最重要的精神力量，也是我们收获幸福的保障。

1、什么是独立性？

独立性是意志指不受他人影响、能够独立解决问题的能力。有独立性的人遇事有主见，不依赖他人。独立性是一种积极主动去完成各项工作的稳定的心理品质。独立性越大处理问题的能力越强。

在职场上，绝大部分职业岗位都是需要具备独立性，也即是独立工作能力，独挡一面的能力。所以在企业人才测评中（也叫招聘测评，综合素质测评，岗位胜任力测评等），也都着重分析人的独立性。

而在心理健康方面一个人如果缺乏独立性，那么就会走向依赖......

好的性格受益一生，不良的性格遗憾终身。万物皆有性，每个人都有不一样的性格，就像花园里的花千姿百态。好的性格是可以培养的，正视性格中的缺陷是我们塑造良好性格的开端。

1、什么是性格缺陷？

性格缺陷是指性格中某一方面存在不合理、不正确的反应。一切与负能量有关的表现都有可能铸成我们所谓的性格缺陷。

2、性格缺陷的表现形式？

（1）自我缺陷

自我性格缺陷的人容易陷入精神内耗，总是活得很累。他们要么在做某一件事情时无从决策，要么完成某一件事情时效率过分低下。总是会各种纠结和矛盾。自我性格缺陷的人容易多愁善感、负面情绪多。这种人由于过分关注事物的不良侧面，沉浸在伤感的情绪中无法自拔。......

性格内向的人如何选择职业，这是一个非常热点的话题，分析性格内向者的职业，应该分为三个部分来，一步步的分析清楚了，最后的结果自然也就清晰了。

第一步，先确定下，自己是不是性格内向，有没有其他的心理问题。

这个非常重要，很多同学错误的把心理问题当成性格内向，其实这是不对的。性格内向是一种健康的人格类型，而且性格内向的人拥有非常多的优势特征，不是病态的。 如果是：社交恐惧症，抑郁焦虑，回避型人格障碍等等..... 那这就不是内向问题，而是心理，或是精神上的问题。

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如果想单纯的判断自己是不是性格......

INFJ型人格，来自于mbti性格测试，关于mbti性格测试这里就细说了，因为有兴趣看这个话题的朋友，应该是对mbti有所了解的。

INFJ 容易出现心理问题，没错，而且不仅仅是 INFJ , 当 I 和 F 碰到一起，其他两项随意，这种类型的特征就是偏内向（思维内倾），重情感（情绪敏感度高）。

性格内向，和外向，都有可能存在心理疾病（甚至是精神疾病），但是总体来说，内向的人概率要更大一些。 外向和内向的最典型区别就是： 内向的人擅长于从“自我”的角度分析问题，倾向于内省，而外向的人则倾向于从外部寻找原因。

关于性格内外向的测评，建议参考艾森克人格测试，mbti......

霍兰德职业兴趣测试，分为60题简单版和120题完整版，一般来说如果仅仅是想尝试下，体验下职业和兴趣的关系，那么试试简单版就可以，这是粗略的，初步的尝试。

而120题完整版则是简版基础上的高级版本，题量更大，带来的好处是测试精度提高。这两者的理论基础是一致的，仅仅是在测试精度上有所有提高，对应的测试报告解读更为详细。

关于霍兰德准不准的问题？

小猫测试网的看法是：完整版的精准度一定比简版的更高，但不能绝对肯定测试结果能100%的拓印原样，所有的心理测评都不可能做到，有些人的性格特征是非常锐敏的，而也有一部分人的性格是摇摆的，模糊的，所以一定会存在差别。

测试人对题意的理解，周围环境的影响......

性格内向的人，应该多花些时间去分析自己的优势面，千万别被“内向”这个词给困住了。性格内向不是病，也不是缺陷，而是一种健康的人格类型。

　　性格外向有优势的一面，同样也有劣势，所以不要认为内向就是不好的，也不用不着刻意去改变，实际上也难以改变，即使改变了一点，那也只是改了个外壳，其实内心还是一样的。

　　很多人把内向等同于心理健康方面的问题，比如：社恐，回避型人格，抑郁焦虑……这些和性格内向无关，心理疾病是病态的，性格内向是健康的，而且性格内向的人并不一定存在社恐和回避型人格的问题。

　　内向的优势有：安静，耐心，坚韧，善思……如果依据性格来分析职业，我认为只要避开人际交往密切的职业类型即......

每个人都有自己的人格特质，由于个体成长环境的不同，也就形成了不一样的灵魂。好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂却是各不相同。这里说到灵魂，其实指的就是一个人独特的性格，气质，思想，三观，其一言一行，一颦一笑，无一不是人格的作用。

有些人的气质过于内向，不善于与他人交流，他们喜欢安静，思考，总能将一件事干出深度。而气质过于外向的人，则人群中光彩夺目，他们善于演说，乐于为自己代言，总是能借助外部的力量来成就自我。这就是人格多样性所带来的多彩的世界。

人格没有绝对的完美，也不存在优劣对比，不同的人格类型在不同的职业岗位上，都有对应的舞台，都能成就自己的人生。但心理疾病的问题除外。

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