一个会写代码的客栈老板
一个会开客栈的程序猿猿
好的性格受益一生，不良的性格遗憾终身。万物皆有性，每个人都有不一样的性格，就像花园里的花千姿百态。好的性格是可以培养的，正视性格中的缺陷是我们塑造良好性格的开端。
1、什么是性格缺陷？
性格缺陷是指性格中某一方面存在不合理、不正确的反应。一切与负能量有关的表现都有可能铸成我们所谓的性格缺陷。
2、性格缺陷的表现形式？
（1）自我缺陷
自我性格缺陷的人容易陷入精神内耗，总是活得很累。他们要么在做某一件事情时无从决策，要么完成某一件事情时效率过分低下。总是会各种纠结和矛盾。自我性格缺陷的人容易多愁善感、负面情绪多。这种人由于过分关注事物的不良侧面，沉浸在伤感的情绪中无法自拔。......
性格内向的人如何选择职业，这是一个非常热点的话题，分析性格内向者的职业，应该分为三个部分来，一步步的分析清楚了，最后的结果自然也就清晰了。
第一步，先确定下，自己是不是性格内向，有没有其他的心理问题。
这个非常重要，很多同学错误的把心理问题当成性格内向，其实这是不对的。性格内向是一种健康的人格类型，而且性格内向的人拥有非常多的优势特征，不是病态的。 如果是：社交恐惧症，抑郁焦虑，回避型人格障碍等等..... 那这就不是内向问题，而是心理，或是精神上的问题。
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如果想单纯的判断自己是不是性格......
霍兰德职业兴趣测试，分为60题简单版和120题完整版，一般来说如果仅仅是想尝试下，体验下职业和兴趣的关系，那么试试简单版就可以，这是粗略的，初步的尝试。
而120题完整版则是简版基础上的高级版本，题量更大，带来的好处是测试精度提高。这两者的理论基础是一致的，仅仅是在测试精度上有所有提高，对应的测试报告解读更为详细。
关于霍兰德准不准的问题？
小猫测试网的看法是：完整版的精准度一定比简版的更高，但不能绝对肯定测试结果能100%的拓印原样，所有的心理测评都不可能做到，有些人的性格特征是非常锐敏的，而也有一部分人的性格是摇摆的，模糊的，所以一定会存在差别。
测试人对题意的理解，周围环境的影响......
性格内向的人，应该多花些时间去分析自己的优势面，千万别被“内向”这个词给困住了。性格内向不是病，也不是缺陷，而是一种健康的人格类型。
性格外向有优势的一面，同样也有劣势，所以不要认为内向就是不好的，也不用不着刻意去改变，实际上也难以改变，即使改变了一点，那也只是改了个外壳，其实内心还是一样的。
很多人把内向等同于心理健康方面的问题，比如：社恐，回避型人格，抑郁焦虑……这些和性格内向无关，心理疾病是病态的，性格内向是健康的，而且性格内向的人并不一定存在社恐和回避型人格的问题。
内向的优势有：安静，耐心，坚韧，善思……如果依据性格来分析职业，我认为只要避开人际交往密切的职业类型即......
每个人都有自己的人格特质，由于个体成长环境的不同，也就形成了不一样的灵魂。好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂却是各不相同。这里说到灵魂，其实指的就是一个人独特的性格，气质，思想，三观，其一言一行，一颦一笑，无一不是人格的作用。
有些人的气质过于内向，不善于与他人交流，他们喜欢安静，思考，总能将一件事干出深度。而气质过于外向的人，则人群中光彩夺目，他们善于演说，乐于为自己代言，总是能借助外部的力量来成就自我。这就是人格多样性所带来的多彩的世界。
人格没有绝对的完美，也不存在优劣对比，不同的人格类型在不同的职业岗位上，都有对应的舞台，都能成就自己的人生。但心理疾病的问题除外。
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大五人格，也叫大五类人格，也被写为：Big five、OCEAN、NEO-PI-R，人格 指的是为人处世的行为和思维方式，是能力、气质、动机和价值观的整合，具有稳定性和独特性。
大五人格简版分为五个大维度，在大五完整版则进一步细分为30个维度，这里只说大五类人格特征，细节容后续有时间再写。
如果不好理解人格，那就简单的理解为“性格”“气质”也是可以的，这个性格和气质具有稳定性，是我们日常言行的指导，是我们安身立命的根本。
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
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什么是开放性人格？
开放性人格，来源于大五人格量表（大五人格理......
同样是工作，有一些人只是在干活，只是在谋生而已，随时可替代，有一些人则不然，他们能干出属于自己的事业，闯出一片新天地，又或者他们一步一步脚印，一步步达到自己的目标和理想，他们除了在物质上的收获外，还能不断得到职业成就感，能从职业中感受到幸福和充实，价值和意义。
同样的岗位工作，不同的人为何会有这样的差别呢？这里有天时地利等客观因素影响，当然更多的是跟个人对于自己的未来规划有关系，善于做职业规划的人，往往是容易获得职业成就感和幸福感的人。
职业规划是什么？
职业规划对于一个人的影响相当深远，它是包括职业生涯及人生持续规划计划的整个过程，像职业定位一样，目标设定都属于职业规划中需要面对的环节......
一、坚忍型性格的特征
坚忍型性格指的是，一个人的心理承受能力十分强大，也可以称之为意志力，忍耐力，毅力等等。在极端以及特别悲观的环境中，他们都能表现出非常坚韧的力量，能帮助自己脱离困境，帮助自己克服困难，达到目标。坚韧型人格具备良好的自我力量。
坚忍型性格的人，其本身的心态上带有一定的，相对平和的处事态度，他们在陷入低谷之时，仍然可以对未来充满希望，而且在自己获得成功之后，也不会因为过分骄傲而沾沾自喜。通常来说他们的情绪波动性会更小一些。
关于职业和性格测评，以及人才测评相关，可以参考小猫测试网的：MBTI职业性格测试、九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣测试，disc，个人优势能力测评，......
一、思考型性格的特征
思考型性格指的是一个人习惯于三思而后行。他们通常是做事情谨慎，情感细腻的人，在日常生活中，他们注重对信息的收集和分析，这种能力也叫信息加工和处理能力，当然我们只是分析性格人格，对具体的能力并不涉及，只是为了说明：思考型人格的思维和行为习惯。
在为人处事方面，思考型性格的人，并不善于言辞沟通，但是却能给人一种做事成熟，值得信赖的感觉，他们或许是内向的，安静的，甚至也有可能是犹豫寡断的。
思考型人格也存在两种可能性，要么思维活跃，性情开朗，但是更多还是偏向于内倾的。如果融合了某些不利的成长环境，也可能会出现心理疾病的可能，给个人的发展带来不利影响。
关于心理健康的检测......
一、好强型性格的特征
好强型性格指的是，非常喜欢拿自己和他人进行比较，具备这种性格特征的人，往往是过度的自我关注者，什么都先争个输赢，如果自己明显的优于他人，只会觉得自己了不起，如果觉得自己比不上别人，往往会产生一种嫉妒之感，进而让自己变得十分焦虑。
适度的好强是自我促进，是保持进步必要，但是如果过于的争强斗胜，那么比如给生活带来无尽烦恼，甚至是走向病态心理，他们往往容易陷入焦虑和恐惧，要么自卑，要么自大。
在职场之中，拥有一定的好胜心，的确可以催生一个人不断向前，可以成为一个人提升自己的动力，但是一度地纠结自我，一度的拿自己和他人进行比较，是一种不够自信的表现，也会显得一个人心胸十分狭......
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