通用人职匹配测试
人职匹配是指人才和岗位的匹配,主要应用在企业人力资源管理工作中,通常会借助相关的性格测评工具来分析,比如:MBTI、九型人格、大五人格等,而通用人职匹配测试量表,则是参考了霍兰德职业兴趣测试理论,直接分析人职匹配,相比通用的性格测试工具,更为直接和简便。
通用人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp
人职匹配理论
分析员工的性格特征,兴趣偏好,人格优势,于工作岗位对人才的需求(包括知识、素质、性格和能力)进行一致性的匹配,这个匹配度越高,也就是人职匹配的最佳。在现在人力资源管理中,也把这项测评称之为:岗......