www.zxgj.cn

通用人职匹配测试

人职匹配是指人才和岗位的匹配，主要应用在企业人力资源管理工作中，通常会借助相关的性格测评工具来分析，比如：MBTI、九型人格、大五人格等，而通用人职匹配测试量表，则是参考了霍兰德职业兴趣测试理论，直接分析人职匹配，相比通用的性格测试工具，更为直接和简便。

通用人职匹配测试   https://www.xmcs.cn/x/rccp

人职匹配理论

分析员工的性格特征，兴趣偏好，人格优势，于工作岗位对人才的需求（包括知识、素质、性格和能力）进行一致性的匹配，这个匹配度越高，也就是人职匹配的最佳。在现在人力资源管理中，也把这项测评称之为：岗......

群面中的无领导小组讨论，就是让众多的求职者进行小组组合，然后由招聘单位给出相应的题目进行讨论，值得一提的是，群面和无领导小组讨论，看上去非常简单，但是对于性格相对内向的人来说，无疑是一个棘手的问题。

对于性格十分外向、活泼的人来说，也并不是意味着你在无领导小组讨论中，就一定能脱颖而出，这其中包含的要点是逻辑性、以及解决问题的能力等一系列综合性素质。

那么要怎样做才能让自己在群面和无领导小组讨论中，不至于踩雷或者可以脱颖而出了，其中又需要注意哪些细节？

在线人才测评系统： https://www.zxgj.cn/m/tuance

[图片]

1、群面中无领导小组讨论的流程以及目的......

什么是抗压能力？

抗压能力，指的是面对生活的不如意，产生消极情绪之时，或者堕入困境中之时，仍然能以充足的信心、积极向上的人生态度，进行生活的能力。

在竞争激烈的职场之中，谁都不知道会有怎样的难题等待着自己，谁也不知道在遇到某件困难的事情之时，还能否完成公司给的任务。面对这一切的未知感，面对突如其来的压力和挫折，有的人被击垮，有的人则仍然在坚持，不但没有选择抱怨，甚至还一次又一次战胜了这些困难。

在求职应聘的过程中，我们常常会遇到“在线测评”的环节，也叫人才测评、线上测评、性格测试、综合素质测评，岗位胜任力测评...... 其中必定会包含有部分测试题是关于抗压能力的。

人才测评......

什么是应变能力？

任何事物都会因为某种条件发生变化，这些因素产生变化之时，个体第一时间做出的、临时的应变就叫做应变能力。

在竞争激烈的职场之中，非常考究一个人的应变能力，如果一个人不能察觉到细微的变化，或者对某件特定的、重要的事情，反应迟钝的话，很有可能会直接导致自己的职场生涯结束。

在现代职场之中，有不少公司都将员工的应变能力，纳入了重要的考核项目之一，因此一定要懂得，关注事物或他人细微的变化，快速、准确的作出反应，以尽可能接近目标。

通常采用在线人才测评（也叫线上测评，综合素质测评，岗位胜任力测评等等），这类线上测评主要以人格特征为基础，对人的应变能力做出评估分析，其中多数是以大五......

什么是管理能力？

管理能力涉及的领域众多，它包括了沟通协调、计划管理等能力，如果将其拆分理解的话，管理能力是指一个人对个人或者团队的管理、约束以及领导，这些领导集中体现在一群人或者一个人为了实现某种目标而共同努力。

在职场之中，员工具有强大的管理能力，不但能帮助自身充分完成公司要求的任务，也可以让个人团队相处得十分融洽，因此要想充分融入职场，就必须懂得管理自我，懂得管理、约束他人。

HR人才测评中，用于评估人的管理潜能，主要有：mbti性格测试（estj，entj等人格类型），九型人格（8号领袖型人格），disc个性测试（D型人格）， 以及大五人格，青年人格中，以支配能力和成就......

什么是计划能力？

做什么事情都需要一定的步骤循序推进，并且一定要达成某种目标。具备计划能力的人，无论是着眼于眼前，还是预测未来都相当出色。在职场之中，懂得给自己做计划的人，能在不同阶段找到奋斗的方向，并且努力的提升自己，让自己的价值最大化。

计划能力是将一个复杂的事务，进行分解，再有序排列，然后逐步执行推进的能力，是包含了多种能力的综合，在企业人才测评上，常常会考察求职这的计划能力（或者叫计划管理能力）。这种在线人才测评也被称之为：性格测试，素质测评，岗位胜任力测评等等..... 测评量表则大多以：大五人格，卡特尔16pf，青年人格为主，也有简单的性格测评量表，如：disc、mbti......

什么是沟通能力？

沟通能力是指一个人与他人有效地进行沟通的能力，如何进行有效沟通，正确的沟通，需要讲究沟通行为、沟通环境、说话方式等各方面因素，沟通能力出众的人，不但可以很好的将信息传达出去，更可以在行业内充分发挥自身的能力，体现自身的社会价值。

在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试 和 心理健康测试。

根据不同的测评维度来进行组合，用于评估测试人是否适配对应的岗位。 测评量表则大多以：大五人格，卡特尔16pf为主，也有按类型划分的......

什么是联想能力？

联想能力就是看到某件事物，联想到和他相关联的事物。在现实生活中有时候，人们可以轻易记住联想出来的东西，但是对于原本的事物，却经常忘记。

在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试 和 心理健康测试。

而性格测试通常是多个维度的测评，比如：观察力，想象力，沟通能力，表达能力，逻辑思维能力，条理性，责任感，自律，创新能力，协调能力，执行力，表达能力，管理能力，进取心理，抗压能力等等.....

通常不同的岗位都是根据不同的测评维度来进行组合，用......

什么是影响力？

影响力是一种非常特殊的人格魅力，在某些不特定的情况下，我们会因为别人的影响力而产生意识或者行为上的改变，这种改变是潜移默化的，也是自身自愿的。

在职场之中，如果一个管理人员具备巨大的影响力，那么只要是他提出的相应目标或者规划，就会得到非常多人的拥护和响应，如何提升自身的影响力，是现代职场研究的重要领域之一。

在工作之中，如果一个普通员工具备巨大的影响力，往近了看，在日常工作开展中，其威望远远高出了其他人；而长远来看，他就很有可能通过这层人格魅力逐渐升级为高层，总之影响力往往决定着一个员工的发展前途。

人才测评系统：https://www.zxgj.cn/......

网申（网上在线申请）就是向各企业，发送求职简历，是校招秋招的主要形式，包括网申提交简历，简历通过后接受在线测评，这其中有非常多的注意事项，如果没有顾及到这些细小的注意事项，成功率将会大幅降低，无论是简历审核通过率，还是网申在线测评的通过率，都像是一个筛子，层层筛选，因此要格外重视网申的注意事项，下面有一些是需要大家格外注意的点。

1、注意简历制作

在求职者没有正式入驻公司之前，应聘单位并不知道其能力，只能通过相关简历进行初步评估，如果应聘方觉得投资者的简历十分优秀，便会进行仔细翻阅，如果简历一般，往往应聘方才打开翻了几页就丢在了一旁。

同时，一份良好的简历往往彰显着一个人的能力，在简......