一个会写代码的客栈老板
一个会开客栈的程序猿猿
什么是管理能力？
管理能力是管理力量的统称。它所包含的内容非常广泛。其中主要包括：管理队伍的规模，素质和结构；管理手段的科学化，现代化程度；管理教育的广度与深度以及管理科学研究与理论水平等。
归结起来，管理者应具有能全面而准确地制定效率的标准的能力，对工作水平与标准之间的差距的敏锐的洞察力，以及纠正偏差的能力。
专业来说，管理者需要具备下列五种管理能力：决断能力，应变能力，承受压力能力，激励能力和领导风格等。
大至一个企业，下至一个部门，管理能力发挥着非常大的作用。只有管理者的管理能力过硬，一个组织团体才能够更好地发展。如果没有管理能力，那么管理者所带领的团体就将是松散且毫无竞争力的。......
HR 如何用好人才测评系统？
人才测评已经广泛应用在企业招聘、人才选拔，人才盘点，岗位晋升，绩效考评等领域，帮助HR提升人力资源管理效率，更好的发掘人才优势，在教育培训方面，人才测评系统还可以用于分析学员的职业规划，高考志愿填报，职业培训等。
经常有人问我如何选择测评量表，一方面需要分析测评的目的，希望达到什么效果，另一方面就是测评量表的信效度。两个方面的结合，即可确定如何实施一次人才测评。
不同的测评量表，其理论基础不同，但是对于知名成熟的标准量表来说，信效度都是较高的，也是经过无数数据验证的。切莫自己在网上下载试题，拼凑试题，这样的测试效度是难以保障的。
HR，识人用人，做新时代的...
性格测试有很多种，但是总体上可以分为两个大类。
1、按人格类型划分 比如MBTI就把人格分为16种类型，同样的还有九型人格（九种类型），霍兰德（6个类型），DISC（4个类型）.... 这些都属于按类型划分，都有各自的理论基础，这种方式最大的特点就是好理解，具有普遍适用性。
2、按人格优势划分 将人的特征特长分为多个维度，每个人在不同的维度上得分高低不同，用来发现自我优势的能力，典型的代表有大五人格理论、青年人格CPI、卡特尔16pf等等。这种方式测试更贴近真实，但是解读起来却稍显费劲，也不那么通俗易懂。
综合来说两种类型各有所长，具体应用还得根据实际需要来...
作为企业的HR，想要提升人才质量，减少用人失误，提高招聘效率，那........一定会有在线测评这个步骤。在网申的简历审核通过后，基本也是进入了在线测评的环节，尤其是各大名企大厂，在线测评已经越来越普及。很多学生以为这是性格测试，还以为是一个形式主义.......以至于在线测评不够重视，以为只是随便填一下就可以，殊不知企业校招，在这个环节杀伤力是最大的，淘汰率也是最高的。
在线人才测评： https://www.zxgj.cn/tuance
校招春招秋招：https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao
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做在线测评千万不要抱侥幸的心理，这个环节绝大部分的企业...
自我效能感理论 最初由美国心理学家Bandura 班杜拉提出，从上世纪80年代开始不断地发展和修正，自我效能 和 成就动机 都属于成就某个目标的前提。直接或者是间接地对个人的成就产生影响。自我能效感测试也是企业人才测评的重要部分。
自我效能感
指的是我对自己是否有能力“完成这个任务”“达到这个目标”，进行的推理和判断，反应出一个人对自我能力的判断和自信心的水平， 比如领导交给我一项任务，我会快速地分析，如果要完成这项任务，需要投入的人力，物力，以及其他资源，并根据我的能力来分析，我是否能协调这些资源，并最终在规定的时间内完成任务。...
什么是思维风格？
思维风格并不是一种能力，而是应用这种能力的方式，思维风格是一个人在成长的过程中逐步形成的，类似于人格特征，思维风格也不是一成不变，但是也不可能快速改变。
斯滕伯格( Sternberg )最早提出对思维风格做测评，而本文说提到的思维风格测试量表，则是有Sternberg在1991年编制的TSI量表。思维风格没有优劣之分，但是在不同的环境下，会产生不同的应用效果，也就对应到了不同的企业(行业），以及对应到不同的职业岗位上。
思维风格测试 TSI量表 https://www.xmcs.cn/x/swfg
在线人才测评 https://www.zxgj...
在新冠状病毒肆虐下，全球经济消退严重，就业形势并不理想，上一届的师哥师姐，也还有很多出来抢饭碗的，秋招已过，春招已经是校招的最后阶段了，错过了春招，后面只有更不好招惹的社招。即将从各大高校毕业的学生需要做好万全准备，2022年春招正在进行中......
第一，调整好找工作的心理
即将从各大高校毕业，在经过了数年的大学生活后，你是否已经松懈了呢？由于每位学生在大学期间的表现不一样，追求不一样，所以在毕业那一刻，大家的心理状态也不一样，但不少人都会有迷茫感觉，害怕毕业就等于失业。
建议调节好心理状态，各类求职的准备工作要动起来了，机会总是更倾向于有准备的人，求职说到底还是一个竞争关系，招聘岗...
每年的春招秋招，是毕业生们求职应聘的最佳渠道，相比社招来说，春招秋招是每个毕业生务必重视的机会，如何找到自己心仪的职业和岗位？ 作为毕业生就必须提前准备，深入了解招聘的各个流程，每个步骤和细节，方能提高成功率。
我信奉一句话： 机会总是留给有准备的人！ 本文主要是关注的是春招秋招中的在线测评，也叫在线人才测评、岗位胜任力测评、综合素质测评等等....不管叫什么，但是各家大厂名企的招聘套路基本上是相同的，测试题不同但是题型是差不多的。
在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance
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什么是管理沟通能力？
管理沟通能力，包含两个方面，1方面是管理能力，另一方面是沟通能力，对于企业招聘来说基础管理管理、中高层管理必定会做管理和沟通能力测试。 这是从人的性格层面（人格）去评估是否具备管理才能，是否具备沟通能力。 测评通常用于评估和预测求职者的潜能，以及求职者的职业发展空间。
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1、管理能力 从根本上说就是提高组织效率的能力。管理者若要准确地把握组织的效率，需具备下列五种管理能力：决断能力、应变能力、承受压力能力、激励能力、领导风格等。
2、沟通能力 包含了沟通和表达两种能力，指的是能倾听他人，理解他人的...
什么是成就动机？ 我希望从事对我有意义的，有困难，有挑战性的工作（或者是学习任务），享受这个过程，满意自己努力的结果，能超越他人的一种动机。
不论是学业还是职业，成就动机都是推动我们积极向上的动力，是努力拼搏的根基，是我们追求幸福和成就的源头，成就动机强的人，在学习上、在职业上都能取得不凡的成绩。
成就动机测试 https://www.xmcs.cn/x/cjdj
在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance
职业性格测评 https://www.xmcs.cn/d/zhiye
成就动机测试 用来评估测试人对目标的...
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