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随着社会的进步发展，性别差异呈现缩小的趋势，比如：男性不需要过多从事体力劳动，女性也从家务劳动中解脱出来，尤其是在白领群体中，男女同样从事这同性质的工作，那么性别气质上的差异将会逐步缩小。

在《三体》中，刘慈欣曾有过对未来人类的描述，也即是男性女性化.......因为未来社会中，女性和男性在社会中的角色没有太多的区别，所以性别气质趋向于同化。

但是就目前来说，男女还是存在分工不同，如果出现异性化倾向，必定会给心理健康造成影响。 比如：男性女性化，我们称为娘娘腔，意思是缺乏男子气概，而女性出现男性化，则会称为女汉子，女强人等。

男性化女性化测试 MF量表，用来测试人的性别气质趋向...

什么是假性正常？

也即是通过mmpi量表无法检出的精神疾病，现实中在很多情况下存在漏检，比如住院和用药的后的精神分裂症患者中，在mmpi量表中可能是检测不出来的，以及其他精神疾病不是出于急性发作期的，mmpi都有无法检测出来的可能性。

本人对于mmpi量表研究得比较多，如果mmpi量表测试数据异常，那么大概率是需要去精神科做进一步检测的，如果mmpi量表测试数据正常的，却不能绝对肯定没有问题，这也就是假性正常量表存在的意义。 也即是看起来正常，其实某些原因掩盖了精神疾病的存在。

mmpi明尼苏达多项人格测验  https://www.mmpi.cn...

癔病量表Hy 属于mmpi量表 中的因子量表，可以用来测试人的心理成熟度(依赖、天真、幼稚、自我和缺乏自知力)。癔症也叫分离转换障碍，其特征是自我暗示性强，在内在冲突或者是外币事件刺激作用下产生的分离症和转换症。

癔病症测试 Hy量表 60题  https://www.xmcs.cn/x/mhy

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癔病症简称为癔症，属于精神疾病中的一个类型，而不是某一个具体的病名，也叫分离转换性障碍，分为分离性和转换性。

通常我们提到的人格分裂（包括多重人格、双重人格）、附体等也属于癔症的范畴。人格分裂包含双重人格和多重人格，也即是人格分裂为2个叫双重人格，超过...

精神质 不同于神经质，也不是精神病，精神质是用于反映一系列的人格特征，而这些人格特征在分析性格和行为，精神疾病的发展趋向都具有重要意义，在艾森克人格测试和MMPI量表中都有类似于精神质的描述，精神质量表Psy就是从mmpi量表中拓展出来的附加量表。

精神质测试 PSY量表 48题https://www.xmcs.cn/x/mpsy

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对于企业人力资源管理HR来说，精神质人格是需要避免的，因为这类人格特征，在职场的人际关系方面是非常糟糕的，团队协作困难，所以在企业招聘中的性格测评中，也多有采用精神质人格测评，避免用人失误。

在线人才测评系统  https:...

社交恐惧症的特征很明显，容易识别，但是也容易被误认为是性格内向，这一点我在上一个文章中，对性格内向有过详细的说明，有兴趣的可以参考下。这里主要是说社恐相关的问题....

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社恐的原因

社恐的原因尚未完全明了，但是根据大量案例的分析来看，我认为跟生成环境是有密切关系的，尤其是家庭环境，教育方式，成长经历这三个要素。比如：

1、家庭功能不健全 家庭不和睦的，父母常年吵架打架，冷战，分居，离异，又或者父母不能尽责关爱子女，逃避父母责任等情况。这些都是造成孩子缺乏安全感的直接因素，从而产生自我否定，无价值感，累赘等心理。

2、教育方式不恰当 父母对子女期望过高、过...

亲密关系恐惧症 属于心理问题，这种问题的产生可能需要追溯到童年幼年和青少年时期，跟个人的成长经历和成长环境存在较大关系。

主要表现为难以和他人家里亲密关系，并由此产生焦虑情绪，心里渴望和他人成为朋友或者是恋人，但是又恐惧得不到回应，于是在人际关系中总是和别人保持距离。

亲密关系恐惧症测试  https://www.xmcs.cn/x/qmgx

亲密关系经历量表   https://www.xmcs.cn/x/ecr

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亲密关系恐惧症并不是仅仅指爱情和异性相关，而是指所有人际关系而言，亲密关系恐惧症的主要表现有：

1、渴望和他人亲...

强迫症经常被作为一句自我调侃的词语，实际上强迫症属于精神疾病，会给正常的生活带来严重的影响，也给个人事业发展带来破坏性和阻碍性。

当前强迫症测试量表为耶鲁布朗强迫症量表，简称为Y-BOCS,耶鲁布朗强迫症量表由耶鲁布朗创建，用于测试强迫症严重程度。

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耶鲁布朗强迫症量表  https://www.xmcs.cn/x/ybocs

强迫型人格障碍测试 https://www.xmcs.cn/x/qpx

耶鲁布朗Y-BOCS强迫症测试量表

强迫症测试量表简单便捷，可以帮助我们快速了解自己强迫症的严重程度，强迫症不等同于完美主义，而是一种强迫型思维，会反复干扰我...

不论什么企业，对于求职者心理健康的要求是一样的，任何一个企业都希望入职员工具备过硬的心理素质，健全的人格，随着在线测评的兴起，让心理健康测评变得越来越便捷。

近些年来关于员工心理健康问题而导致的事件也屡见报端，给企业带来重大损失，心理健康测评已经越来越受重视。

这里来看看企业招聘时是如何做心理健康测评的。

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1、什么是心理健康测评

心理健康测评主要包括有抑郁、焦虑、强迫型思维、偏执性，以及精神质和神经质等等，在求职应聘前，建议多做做这方面的测评，做到自我了解，有心理问题及早解决，别等到求职的环节被刷下去。

关于这方面比较经典的测评量表有：SDS，SAS，SCL-90，艾森克...

案例

小刘26岁，自主创业者，事业上小有成就，2010年认识了20岁的李亚妮（化名），两人开始了愉快的交往，但是随着交往的时间越长，小刘发现李亚妮性格刁钻，对别人缺乏礼貌，也不懂社交礼仪风俗，总是我行我素，丝毫不顾及他人的感受。而小刘的父母家教甚严，自然难以接受，于是以性格不合为由，提出分手。

对于小刘提出的分手，李亚妮一哭二闹三上吊，坚决不同意，并扬言如果分手她就自杀，小刘没有办法，也害怕真出了人命，况且李亚妮对他还是挺好的，于是关系仍在继续，直到李亚妮怀孕了，双方父母又催着结婚...

李亚妮婚后待产，任性刁蛮再次爆发，而且对于上次小刘提出分手的事情，更是耿耿于怀，屡屡被拿出来嘲讽小刘...