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营销总监 是企业市场营销部门的核心管理职位之一，是企业实现营销目标、提高销售业绩的重要岗位。依据企业的发展目标、经营理念、企业文化等要求，在参考了其他优秀高管的胜任行为特征的基础上，构建了营销总监胜任素质模型。

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以下是营销总监的胜任素质模型与任职资格：

一、胜任素质模型

1.市场营销策略能力

营销总监需要具备系统的市场营销理论知识和实战经验，能够制定出有效的市场营销策略，如定位、分析市场、制定营销方案、产品研发等。同时，要善于发现市场机会和潜在需求，并能及时调整策略，以提高企业的市场占有率和竞争力。

2.团队管理能力

营销总监需要具备较强的团队管理能力，能够带领团队协同工作，实现团队目标，包括人员招聘、培训、激励等方面。同时，要重视团队建设，不断提高团队士气和凝聚力，建立良好的团队文化。

3.客户关系管理能力

营销总监需要具备良好的客户管理能力，能够建立和维护良好的客户关系，深入了解客户需求，及时回应客户反馈，提高客户满意度。同时，要善于发掘潜在客户资源，扩大客户群体。

4.创新能力

营销总监需要具备创新思维和创新能力，能够不断创新营销方式和手段，开拓新市场，提高企业的市场占有率和竞争力。同时，要能够分析市场趋势和竞争环境，及时调整营销策略，保持企业的市场敏锐度。

二、任职资格

1. 学历要求

营销总监要求本科及以上学历，市场营销、管理学等相关专业优先。

2. 工作经验

营销总监要求具备5年以上市场营销管理经验，熟悉市场营销理论和实践，对市场趋势及竞争状况有深刻的认识。

3. 综合素质

营销总监要求具备良好的沟通表达能力、协调能力、计划执行能力和团队合作精神。同时，要有较强的市场敏感度和判断力，能够独立思考、快速适应市场变化和竞争环境。

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