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“讨人喜欢”是个有温度的词汇。在生活中那些讨人喜欢的人拥有着更丰富的人脉。要想讨人喜欢，一个宜人的人格是很重要的。宜人性人格的人很善于游刃有余地处理各种人际问题。

什么是宜人性人格

宜人性人格是个体表现出来的与他人友好合作与共事的良好人格特点。他们有着很好的亲和力以及更多的同理心。在生活中宜人性人格的人易于被亲近，博大的胸怀让他们鲜少计较得失。宜人性人格的人也就是俗话说的“讨人喜欢”的那一类人。

宜人性人格，来源于大五人格量表（大五人格理论），即NEO人格量表，由美国心理学家科斯塔和麦克雷在1987年编制成，后来历经修改完善，也就是目前@在线工具网 ( zxgj.cn ) 采用的版本，由中科院的心理学家张建新教授修订；是人格理论中特质流派的经典，目前主要用于人力资源管理。（常用于：招聘测评，岗位胜任力测评，综合素质测评，人才盘点等等）。

对于大学应届毕业生来说，校招测评，网申测评（可能社招也有）都会出现的在线测评，其中绝大部人都是以大五人格理论为基础的。想要提高offer到手率，建议提前熟悉下大五人格。

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宜人性人格的表现呢

宜人性人格的人性格真诚，熟悉与人打交道的道理，做人低调而谦逊，乐于助人和奉献。他们有着很强的社交能力，能够和身边的人打成一片，受到周边人的喜爱。

宜人性人格的优势有哪些？

1、良好的人际

跟宜人性人格的人相处非常舒服，合作也很愉快。他们有着可亲的性格，不寻常的耐心。在与他们交往的过程，他们会表现出良好的共情能力，善于观察他人的情绪和诉求。同时他们的修养也比同龄人更高，同理心更强。

2、出色的能力

宜人性人格的人乐于接受新事物和新思想。良好的合作能力让他们在与同龄人的竞争中脱颖而出。他们讲求务实的作风，对于机会的把握更加敏锐。而天生乐观的心态让他们在工作中像一匹彪悍的骏马勇往直前。

3、独特的个性

宜人性人格的人非常独立，他们善于独立思考，从不随波逐流。宜人性人格的人有自己的主见和强烈的自信心，因而他们善于做人生的选择，从不纠结。同时开朗、不拘小节的性格让他们处事果断、从容，他们可以很快适应周围的环境。

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宜人性人格的职业发展如何？

宜人性人格的人开朗、真诚、有气度。他们往往会用更积极的眼光看待人际交往，善于理解他人，富有爱心和牺牲精神。宜人性人格的人很适合交际能力突出的工作。

1、秘书和助理

在一个公司中秘书和助理岗位的工作非常重要。秘书和助理就像老板的左膀右臂，也是老板的心腹。他们对接公司最核心的业务，连接公司的肢体和首脑。宜人性人格的人易于顺从、善于利他，在工作上绝不马虎、兢兢业业，他们善于给他人带来信任与价值。

2、人际资源和管理

宜人性人格的人有良好的沟通协调能力。他们易于收获身边人的喜爱，得到他们的肯定和赞扬。良好的社交能力使他们在人力资源和管理岗位毫不逊色，他们很容易带领好一个组织。同时宜人性人格的非常尽责和自律，这些都是一个好领导必备的素养。

3、医生和护士

医生和护士是人类救死扶伤的天使。一个好的医务人员必须具备崇高的职业精神。作为医生和护士，对病人要有深刻的同理心。宜人性人格的人心中充满了正义感，有着极其伟大的奉献精神。所以宜人性人格的人非常适合做医生或者护士，从而给他人带来福音。

宜人性人格是不可多得的宝贵人格。在与宜人性人格的人交往的过程中，我们不仅可以从此类人身上感受到舒服的情感体验，还能找到愉快合作的价值。一个人的性格是可塑的。为了让自己收获友谊，我们可以积极改变自己固有的思维方式与习惯，丰富我们的人格，让自己更宜人。

以上仅供参考，其实对于人格和职业的分析，并没有一一对应的关系，更多是从性格优势，特征上去考虑，结合岗位的需求，选择最适合自己的领域。 在人才测评中，大五人格的应用也是同样的道理，企业端制定岗位胜任力模型，再根据应聘者的测评报告，和模型对应相比，符合都最高的，也即是岗位最理想的人选。

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关于职业和性格测评，可参考：mbti 性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、disc个性测试、个人优势能力测评。

关于心理疾病的检测和筛查，可参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考：MMPI 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考：PDQ-4+量表。

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