www.zxgj.cn

团队合作。是一种为达到共同目标而自愿合作、协同努力的精神。通过团队合作，可以调动团队成员的资源和才智。团队合作能力强可以实现一加一大于二的结果，在职业发展的过程中，团队合作能力是每个职场人必须拥有的基础能力之一。

1、什么是团队合作能力？

团队合作能力，充分协调团队和个人的优势能力，互帮互助以达到团队最优的工作效率。对于团队的成员来说，每个人都要各尽其职、发挥个人能力；对于团队来说，未必各方面能要面面俱到，而是要很好地借助物力、人力，让员工相互采长补短，彼此学习借鉴他人的优点。大家知道一根筷子非常容易折断，但是一把筷子却刚强无比，这就是集体团结的力量。

2、如何考察团队合作能力

对于企业招聘来说，如何去考评一个求职者是否具备团队合作能力，这对人力资源管理来说非常重要，企业的效率取决于部门团队效率，而团队的效率和每个成员息息相关。HR人力资源管理则需要制定一系列人才考评的方法和规则，而这套流程少不了要应用人才测评系统和各类人格测评量表。

关于团队合作能力测评可以分为两个部分来考察，一方面是从心理健康的角度来分析，排除性格孤僻，心理障碍，以及其他各类心理问题，如： 艾森克人格测试，卡特尔16pf等。另一方面则是从人格优势的角度来测评，如：大五人格测试，mbti性格测试，disc性格测试，九型人格测试等都有对应的描述。

在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance

职业性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye

心理疾病测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli

对于求职者来说，也应该积极探索自身的优势和不足，扬长补短，选择最适合自己的岗位去应聘，求职就是一个竞争力比较，而了解自己的优势竞争力，则少不了需要用到职业性格测评工具，如： 霍兰德职业兴趣测试，个人优势能力测评，职业价值观测试，施恩职业锚等等。

3、如何提高团队合作能力？

（1）促进沟通

由于团队中个体存在差异，每个人的立场也不一样，为了团结员工，使大家拧成一股绳，领导要鼓励员工交流，促进双向沟通。沟通是促进一个团队协同合作最直接有效的方式。沟通可以化解矛盾，提高合作效率。良好的沟通带来和谐的人际关系，有利于团队的稳定和发展。

（2）增强自我驱动力

在做某一件事情时，除了客观环境的激励，还应该增强自我驱动力。当外界的压力转化为内在的驱动力时，个体才能真正发挥自己的特长，由被动驱使转变为主动应战。为了提高自己的业绩，需要学会自我勉励，克服懒惰、拖延等方面的缺点，积极发挥自己的才能。

（3）多组织活动

一个团队要想提高凝聚力，就要多组织活动。适时适当地组织活动可以增进员工之间的感情，培养合作的默契，凝聚员工的力量，增加员工的集体荣誉感。通过组织活动，员工可以放松身心，在团队中找到归属感，促进员工之间的沟通和了解，激发员工为组织效劳的决心。

正所谓“人心齐，泰山移”。在团队的合作中，只有团队成员之间能够和谐相处，高效沟通，发挥所长，团队才能实现利益的最大化。作为员工，每个人都要找到个人利益与集体利益的平衡点。只有员工和团队一同努力，才能实现双方的共赢。因此，团队的合作能力非常重要，值得每个人去学习。