www.zxgj.cn

什么是领导能力？

领导力就是通过自身的影响力，让他人服从自己的想法行动，在一个组织和集体中，领导力的作用十分重要。对于一个公司的管理层来说，领导能力是不可或缺的一部分，公司存在强有力的领导人，往往具备极其强大的核心竞争力。

在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试 和 心理健康测试。

而性格测试通常是多个维度的测评，比如：观察力，想象力，沟通能力，表达能力，逻辑思维能力，条理性，责任感，自律，创新能力，协调能力，执行力，表达能力，管理能力，进取心理，抗压能力等等.....

通常不同的岗位都是根据不同的测评维度来进行组合，用于评估测试人是否适配对应的岗位。 测评量表则大多以：大五人格，卡特尔16pf，青年人格为主，也有简单的性格测评量表，如：disc , mbti , 九型人格 等等。

在线人才测评系统：

https://www.zxgj.cn/tuance

大五人格测试

https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

卡特尔16pf

https://www.xmcs.cn/x/16pf

如何提高领导能力？

1、提升有效沟通能力

作为一个杰出的领导者或者要想具备一定的领导能力，这必须拥有有效沟通能力，为什么会这样说呢？因为领导力就意味着需要他人服从自己的想法，跟随自己的行动，因此要能准确的将目标传达给别人或者让别人知道跟随自己这样做是为了什么？有效沟通能力越强，越能引导别人，因此要想提升领导能力，可以先从提高有效沟通能力下手。

2、提升学习能力

要想提高能力往往需要具备丰富的知识，毕竟在这个人才辈出的年代，没有谁愿意，在一个才能不出众的人手下干活，因此无论何时何地，要想提升自己的领导能力，都必须以强大的知识储备作为基础，一个人的知识面越丰富，其学习能力就越加突出，学习能力越强，就越能得到其他人的信服。

认知能力测验：

https://www.zxgj.cn/g/rznl

mbti性格测试

https://www.zxgj.cn/g/mbti28

领导才能测试

https://www.xmcs.cn/x/mlp

九型人格测试

https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

3、懂得融入群体

如果这样领导力出众的人看作中间的一个个体的话，那么他承担的便是上层和下层沟通的桥梁，如果要想提升领导能力，就必须需要提高融入群体的能力。在职场之中，处在领导岗位上的人，无论是从组织上还是沟通上，都需要很好地串联起上层和下层，完整无误、简单明了的传达上层的意思，实现下层人员群体协作。

4、需要保持自信

在影视剧桥段中，大家经常会发现一个公司或者团队的领导人，即使在最危险的境地中仍然保持着自信，仍然保持着衣领的坚挺，在现实生活中也同样是这样，作为一个领导者，必须时刻充满自信，并且在团队出现问题之时，也应该成为团队的精神支柱，时刻给团队的成员们加油打气，带领团队走出阴霾，因此要想提高领导能力的话，饱满的士气、自信的形象是格外重要的。

优势能力测评

https://www.xmcs.cn/x/ysnl

人格力量测试

https://www.xmcs.cn/x/via

disc个性测试

https://www.xmcs.cn/x/disc

5、要培养责任感

一个人作为一个领导者，必须为自己负责，为自己的团队负责，在遇到任何的问题或者麻烦的时候，既要找到造成事故的原因，更要懂得自我反省，不应该加所有的症结都归咎在别人身上，时刻检讨自己，并且用实际行动来纠正团队出现的问题，从始至终都要领导者的责任，从始至终都不放弃团队中的每一个人，并致力于将这个团队建设好。

在社会竞争日益激烈的今天，并不是出现在领导岗位上的人才需要领导能力，在个人身上，也需要自我领导的能力，一个人只有学会和自己和谐相处，自己领导自己，就会给自己的生活带来诸多益处。而在特殊的岗位身上，提升领导能力不但能彰显自身的价值，更能帮助建设一个好的团队。