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春招秋招无疑是毕业生们最佳的就业渠道，秋招已过，没有拿到Offer的小伙伴们，或者是秋招Offer不理想的同学们，抓住这最后一波春招哦.....

企业如何选择适合的人才？ 仅仅是通过简历是不够的，对于企业来说，在简历之外，他们还需要一个求职者的性格轮廓，逐个面试费时费力效率低，所以各类在线测评已经纷纷扬扬的上线了..... 这也就是当下最为常见的求职模式，在线测评，线上测评，网上测评，综合素质测评，岗位胜任力测评等等......反正名字一大堆，目的只有一个，企业希望借助测评来筛选.....

在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance

认知能力测验 https://www.xmcs.cn/x/rznl

什么是综合素质测试？

综合素质测试有很多不同的叫法，有的企业将其称之为岗位胜任能力测试，其实就是企业想考核毕业生的能力、心理素质等各个方面是否符合岗位的应聘要求。毕业生往往都是白纸一张，没有过多的工作经验，在这种情况下企业如果能够了解毕业生的性格以及潜能的差异，往往更加容易找到适合的人选。

综合素质测试是一种在线测试，除了基本的岗位认知能力之外，还有心理素质、职业性格测试等等，主要是为了能够让企业掌握更多有关于毕业生的相关信息，好让企业的人事部门快速的找到合格的人员，然后再进行下一步的操作。

春招秋招  https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

心理健康   https://www.xmcs.cn/z/xinli

毕业生如何应对综合测试

无论是参加春招还是秋招，大概率都必须要面对这种综合素质测试，而且越是比较大的企业，就越容易会采用这种在线测试。大多数毕业生对自己的能力还不是很了解，还有对岗位的认知能力，未来的职业规划以及职业性格等等都是有所欠缺，如果在没有准备的情况下贸然做测试，很大几率会被企业刷下来。

作为应届毕业生准备投递简历之前，除了要对选择的企业有所了解之外，更重要的还是职业性格方面着手，找到自己的兴趣以及自身性格适合从事什么方面的工作，这样也会事半功倍。当然，你可以从身边的同学、好友或者亲戚中了解他们对你的评价是怎样的，然后总结出自身的性格特点。

此外，现在网络上也有很多不同的在线测试，帮助你更好地分析职业性格，心理健康情况等等，能够让你找到更为适合自己的工作。其实现在很多企业单位春招中所使用的综合素质测试，有相当一部分的题目都是从知名的标准测评上节选的，有的是只是稍微作了一些改动而已。如果你并不了解自己的职业性格，那么建议你可以多做一些这类成熟的职业性格测试，如：MBTI，九型人格，大五人格，卡特尔16pf，青年人格，艾森克人格.......

MBTI职业性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28

卡特尔16PF性格测试https://www.zxgj.cn/g/16pf

企业通过在线综合素质测试，目的就是为了找到更加适合企业的人才，降低用人的失误率，在一定程度上也减轻了人事部门的负担，更有利于招聘的规范化以及流程化。对于应聘者而言，只要做好充分的准备，关注自己性格方面的优势选择企业和岗位，比起撒网式的投递简历更加有效。就算你真的意外拿到offer，但是深入工作以后发现并不适合自己，那么你就等于白白浪费了第一份重要工作可能给你带来的各种好处。所以，做好充分的准备，根据兴趣、性格优势提前规划是很有必要的。